답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님께서 최종 퇴사일부터 역산하 4주 단위로 평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면 기간에 산입하고 반대로 15시간미만이라면 기간에서 제외하여 총52주 이상이되면 퇴직금 지급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사회복지사나 관련 계열 직업은 다른 사기업 취직한 경우에 비해 급여가 낮고 노동강도는 강합니다.다만 직업 소명의식이 있다면 보람을 느낄 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이상 사업장인 경우만 법정공휴일과 대체공휴일에. 1.5배 휴일근로수당이 지급됩니다.5인미만 사업장은 법정공휴일과 대체공휴일이 유급휴일이 아니므로 근로하더라도 별도 수당이 발생하지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 1년이상 근로해야 지급됩니다.1주 15시간이상과 미만 반복이 계속된다면,퇴직일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주간의 근로시간이 15시간 이상이면 4주를 산입하고 15시간 미만이면 4주를 산입하여 합계가 52주 이상일 때 퇴직금 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.단체협약, 취업규칙, 근로계약서 등에서 미리 지급되는 조건 등이 명시되어 사용자에게 지급의무가 있고 정기적이고 일률적으로 지급되었다면 통상임금에 포함됩니다.명절휴가비 지급여부는 관계없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해당내용은 의학약품에 대한 질의내용으로여기가 아니라 의료카테고리에 질의하시길 바랍니다.여기는 노무 카테고리다보니 답변이 어렵습니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용보험은 월소득액이 많은 직장에 대해서만 가입 중복가입이 불가합니다. 그외 국민연금, 건강보험, 산재보험은 이중으로 가입할 수 있으며, 보험료는 각 사업장에서 지급받는 소득에 따라 산정됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 근로자의날이 유급휴일이기는 하나 휴일근로수당이 가산되지는 않으므로 근무 시 급여는 통상시급x근로시간으로 산정합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.상여그미 단체협약, 취업규칙, 근로계약서 등에서 미리 지급되는 조건 등이 명시되는 등 정기적으로 지급되는 경우만 퇴직금에 반영됩니다.다만 상여금을 평균임금에 포함할 경우 퇴직일 이전 12개월간 받은 총 상여금을 그 기간 동안 근로한 개월 수로 분할하여 3개월 치를 반영해야 합니다.즉, 상여금 가산액은 (1년간 수령한 총 상여금) X 3/12 으로 계산됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실직자도 건강보험료 및 국민연금 보험료의 일부를 지원받을 수 있는 제도가 있습니다. 건강보험의 경우, 실직 후 '임의계속가입자'로 전환하여 직장 가입자처럼 건강보험료의 50%만 내도록 할 수 있습니다. 국민연금의 경우, '실업크레딧' 제도를 통해 구직급여를 받는 기간 동안 보험료의 75%를 지원받을 수 있습니다.각각 건강보험공단과 국민연금공단에 문의해보시기 바랍니다.