답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직원 해고 시에는 해고사유, 절차, 양정의 정당성이 깆추어져야합니다. 특히 해고사유는 근로자에게 사회통념상 근로관계를 유지하지못할 귀책사유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로시간이 근로자 간 다소 차이가 발생한다고하더라도 사용자에게 인사권이 있기때문에 업무배치를 조정하는 것을 위법이라고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의날은 근로자들 대상으로 유급휴일이 부여되는 날이기때문에 근로자가 아닌 학교는 쉬지않습니다. 학교에서 일하는 공무직은 쉴 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연봉을 단순히 12개월로 변경하여 급여가 실질적으로 감소한다면 근로자에게 불이익하므로 취업규칙을 변경하는 것이라면 근로자 과반수의 동의를 얻어야 하고, 근로계약을 변경하는 것이라면 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출근한 근무일을 기준으로 수당을 산정하시면 됩니다. 그러다가 그 다음날 근무시간이 시작되면 그날의 휴일여부를 적용합니다. 따라서 5.1. 휴일근로수당은 가산되지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴사일로부터 14일 이내 임금이 지급되어야 하며 미지급 시 노동청에 진정할 수 있습니다.근로계약서 미작성은 사용자에게 벌금이 부과되지 근로자에게 직접적인 불이익은 없습니다.다만 임금체불로 노동청 진정 시 근로관계 입증이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴일을 가진 후 재출근해라했으나 아무런 연락을 하지않았다면 해고로 볼 수 있으나 사용자가 해고한 적 없다고 할 수 있으니 사용자에게 해고한게 맞는지 확인해서 증빙을 만들 필요가 있습니다. 부당해고는 노동청이 아니고 노동위원회에 구제신청을 해야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자들의 진술만으로는 근로감독관이 범죄인지하여 사업주에게 사법처리하거나 과태료부과를 하기는 어렵습니다. 예를들어 임금체불을 했다면 임금명세서, 체불을 인정하는 문자, 전화 등의 실체적인 자료가 있어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.초반 1~3개월간 육아휴직급여가 구간에 제일 높기때문에 말씀하신 방법이 유효해보입니다.