답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.언제 근무를 시작했는지를 알아야 합니다. 퇴직금은 1년 이상 근속으로 하고 1주 15시간 이상 근무를 했어야 지급대상이 됩니다. 작년 8월~올해 3월까지 근무하신게 맞다면 퇴직금 지급대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.네 나중에 분쟁발생 소지가 있습니다.네네 실업급여 불가합니다네 가능합니다 네 근로기준법 제54종 위반입니다아니오 가능합니다 190만원정도입니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재보험이 비급여항목은 보장하지않기때문에 근로자가 반드시 받아야하는 비급여 치료를 받았다면 사용자배생책임을 물을 수는 있습니다. 다만 전액일지 근로자 과실도 반영할지에 따라 다르기때문에 별도로 민사소송울 통한다면 금액을 낮출 수 있습니다. 대신 소송비가 듭니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로복지공단에서 장해심사를 할 때는 대리인이 가능 경우도 있으나 중환자실에 있지않는한 직접가서 질답을 해야 승인이 납니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.자진 퇴사하더라도 채용 시 제시된 근로조건보다 실제 근로조건이 낮아진 경우, 특히 임금, 근로시간 등이 20% 이상 낮아지거나 기타 근로조건이 현저하게 낮아져 퇴직한 경우 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 이를 입증하기 위해서는 채용 시 근로계약서, 관련 규정, 실제 임금 및 근로시간 증빙 자료 등을 준비해야 합니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아휴직 기간에는 주15시간 이상, 150만원 이상 수입이 발생한다면 고용센터에 신고해야 하며 수급이 중단될 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.포괄 임금제에서 통상 임금은 월 임금 총액을 월 소정 근로시간으로 나누어 계산합니다. 다만 이때, 포괄 임금에 포함되어 매월 지급되는 연장근로수당, 야간간로수당은 통상 임금에 포함되지 않습니다. 제외하고 계산해야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만 사업장이시면 갑자기 해고를 당하더라도 특별한 구제수단이 없습니다. 그러나 5인 이상 사업장이면 정당한 사유 없는 해고는 구제신청이 가능하니 확인바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 모든 사업장이 동일하게 산정되며, 최종 퇴사일로부터 3개월내 1일 평균임금 x 30일 x 재직일수/365로 계산합니다. 요건은 주15시간 이상 1년 이상 근로해야합니다.질문자님처럼 15시간 미만과 이상을 반복한다면 최종 퇴사일을 기준으로 역산하여 4주마다 평균 15시간 이상이면 산입하고 미만이면 버려서 총 52주 이상이면 퇴직금 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.대체휴일은 법정 공휴일이 주말이나 다른 공휴일과 겹치는 경우에 다른 날에 휴일로 부여하는 제도입니다.