답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제55조에 따른 주휴수당은 근로계약 상의 소정근로시간을 기준으로 지급여부가 결정됩니다. 따라서 일시적으로 대타를 하여 주 15시간 이상 근로를 하였다면 주휴수당 지급 대상이 되지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1년 미만근로자의 경우 1개월 개근 시 1일씩 연차가 지급되는게 원칙이나 근로자와 사용자가 협의하여 연차를 당겨쓰는것도 가능은 합니다. 다만 당겨쓰는 것에 대한 명확한 규정이 근로계약서나 취업규칙 등에 없고 관행이라고 볼 정도로 당사자간에 이의가 없는 상황이 아니라면 앞으로는 1개월 개근 시 1일씩 연차 지급하는 것으로 해야할 것으로 사료됩니다. 연차 미사용 시 수당 지급은 당사자 간에 연차이월을 합의하지않은 이상 소멸되었다면 반드시 미사용 수당으로 지급되어야 하며 미지급은 임금체불이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사하셨다면 신청할 수 있으며 1유형과 2유형 중 1유형에 해당하여 구직촉진수당과 취업지원서비스를 받으실 수 있을 것으로 사료됩니다. 거주지 관할 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.원칙적으로 근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일이내에 지급이 되어야 하며 은형 영업지침상 보통 3~5영업일 이상 소요됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.이력서 기재사항에 대한 작성방법은 법규정에서 정하는 바가 없고 회사마다 요구하는 바가 다르므로 지원회사 인사과에 문의해보셔야할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여 대상여부는 마지막 최종퇴사사유를 기준으로 하므로 계약기간 만료로 퇴사처리되는 게 아니라 자발적으로 퇴사한다면 실업급여대상이 되지않습니다. 실업급여 지급 기분은 최종퇴사일 기준으로 18개월 내 180일 이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.파견근로자보호등에관한법률 제 6조의 2에 따라 사용사업주가 2년을 초과하여 계속적으로 파견근로자를 사용하는 경우 해당 파견근로자를 직접고용해야 합니다. 여기서 파견기간은 사용사업주가 파견근로자를 최초로 사용한 시점을 기준으로 산정됩니다. 말씀하신 것 처럼 파견근로자 소속 파견업체기 변경되었다할지라도 사용사업주가 2년을 초과하여 계속적으로 동일 파견근로자를 사용하는 경우에는 2년의 기간이 만료된 날의 다음 날부터 파견근로자를 고용할 의무가 있는 것으로 보아야 합니다. 따라서 17개월 간 사용사업주인 가회사에서 근무를 하였다면 7개월 근무 초과 시 직접고용의무가 발생할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4시간 30분 근무하는 근로계약체결 시 근로기준법 제54조에 따라 근로시간 중간에 30분 휴게시간이 부여되어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1년미만 근로자의 경우 25.4.1.입사 시 26.4.1.에 연차가 소멸되므로 그전에 25년도 연차를 수당으로 지급하는 것은 연차사용을 제한하게되어 어려울것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.계약기간이 7.31.이면 그 전에 육아휴직자가 조기복직 시 기간종료된다는 합의가 있었다면 조기복직 시 기간만료 퇴사이므로 실업급여 수급이 가능합니다. 그러한 합의가 없었다면 조기복직을 이유로 계약종료하는 것은 해고가 되어 실업급여수급도 가능합니다.