답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재승인이 되면 치료비용인 요양급여가 나오고 말씀하신 휴업급여가 치료기간 중 지급되며, 추후 장애가 발생한 경우 장해급여도 지급되는 이점이 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에서 기간제 근로계약 만료로 인한 퇴사로 신고하더라도 구체적 사유란에 근로자측의 연장거부라고 작성한다면 실업급여 대상이 되지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1년 이상 근로를 하였고 주15시간 이상 근로하였다면 정규직이든 기간제든 퇴직금 지급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사직서가 수리되지않는다면 사직서 제출일로부터 1개월 후 퇴사 효력이 발생하나 그 기간동안 출근의무는 없습니다. 다만 퇴직금 산정이나 실업급여 신청에 불리할 수 있으므로 확인 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금 계산 방식에 대해 서로 인지하지 못하고있는 부분이 있을 수 있으니 회사에 먼저 문의해보셔야 합니다. 임금명세서에 자세한 내용이 명기되어 있을것이므로 혹 받지못했다면 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저임금법 제5조에 따라 수습 기간 중 90% 지급은 1년 이상의 근로계약을 설정하여야 하고 반드시 당사자 간에 합의가 되어야 하며 말씀하신 상황상 미지급은 임금체불로 노동청 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 1년 미만 근로자는 1개월 개근 시 1일씩 1년간 총 11일이 발생합니다. 근로기준법 제61조에 따른 연차촉진제도는 서면으로 실시되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 동의한다면 임금에서 공제가 가능하나, 이때 금액은 제작에 들어간 실비수준이어야하지 일률적이고 비정상적인 금액은 근로기준법 제20조 위반 소지가 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.원칙은 분단위 연장근로에 대해서도 연장근로수당을 지급해야하며, 갑자기 시간단위로 연장근로수당 지급방법을 변경한다면 불이익한 취업규칙 변경이므로 노동조합 과반수 노동조합이 없을 경우에는 근로자. 과반수 동의를 받아 하며, 취업규칙이 아니라면 근로자들의 동의를 받아야합니다. 다만 30분 휴게시간 부여는 타당할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금과 임금은 소멸시효가 3년이므로 6년이 지났다면 민사소송으로는 불가합니다. 사용자가 자발적으로 지급을 해야합니다.