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근로계약서 작성하게 될 경우, 근로계약서에는 어떤 부분이 명시 되어야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제17조에서 명시하고 있는 임금, 근로시간, 휴게시간 등은 중요사항으로서 반드시 작성되어야하며 미작성 시 신고될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.11
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권고사직으로 처리하면 나중에 서류상에 뭐라고 뜨나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.이직하는 회사에서 시스템적으로 이직사유를 알 수 있는 방법은 없습니다. 다만 회사에서 이전 회사에 평판조사를 할 수는 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.11
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회사에서 권고사직 통보 받았을 경우 권고사직 사유가 기록에 남는지 궁금합니다. (재취업시)
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.이직확인서나 고용보험 상실신고 시에 상세사유가 기재될 수 있으나 이직하는 회사에서 상세사유를 확인할 수는 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.11.11
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노동 시장에서의 젠더 차별 문제에 대해
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.성별을 이유로 차별한다면 근로기준법 제6조 위반이며 노동청에 신고하여 인정되면 500만원이하 벌금에 처해집니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.11
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KT가 희망퇴직을 받고, 업무공백을 최소화하기 위해 퇴직자를 계약직으로 채용한다고 하는데 불법 아닌가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자들의 자발적 의사에 기한 희망퇴직이기때문에 퇴직자 공백을 기간제로 메꾼다고하여 특별히 문제되지는 않습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.11
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일반적으로 연차의 대한 개념은 2년후를 생각해야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차는 근로기준법 제60조에 따라 1년 미만 근로자는 1개월 개근 시 1일씩 총 11일까지 부여되고, 1년 이상 근로자는 15일 이상 부여됩니다. 아마 2년치를 한번에 지급한것같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.11
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아르바이트 생에게 약간은 강제적으로 야근 같은것도 시켜도 법적으로 문제 없나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경영사정에 의해 필요성이 인정된다면 사용자가 연장근로를 요청하고 근로자도 응해야할 의무가 있으나, 특별한 사유가 없거나 반복적으로 이루어지거나 근로자에게 개인사정이있다면 거부할 수 있습니다.참고로 연장근로 시 수당은 반드시 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.11
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퇴사후 마지막월급을 적게받았습니다.돈 되돌려 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.유급휴가임이 명백한데도 무급휴가로 처리하였다면 해당 일에 대한 임금 미지급은 임금체불로 사업장 관할 노동청에 신고가능합니다. 신고되면 근로감독관이 사용자와 근로자 대상으로 진위확인을 위한 조사가 실시되고 체불이 맞으면 시정명령을 내리게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.11
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근로계약서상 휴게시간과 실제 휴게시간
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 근로계약서에는 휴게시간에 관한 사항은 명시되어야 하며, 근로 도중에 변경하려면 근로자의 동의가 있어야 합니다. 다만, 근로계약서에 휴게에 관한 사항은 취업규칙에 따른다고 되어있고 취업규칙을 변경하는 경우는 가능합니다.참고로 휴게시간은 8시간이상 근로시 1시간이상 부여되어야 하며, 15시간 근로를 한다면 최소 1시강 30분 이상 부여되어야하고 근로자가 자유롭게 이용이 가능해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.11
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노동자의 권리와 경제에 미치는 영향?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의 권리가 향상될수록 인건비 부담이 가중될 수는 있으나 근로자의 삶의질 개선을 통해 생산능력이 증가할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.11
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