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퇴사시 윗상사가 연차사용 불가하도록 강제 할 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따른 연차는 근로자가 자유롭게 사용가능합니다. 사용자가 사용을 금지하는 것은 노동청 신고대상입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.04
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회사에서 사직서 수리안해주면 어떻게 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자는 자유롭게 퇴사하실 수 있습니다. 다만 민법 제660조에 따라 사용자가 수리를 거부하는 경우 1개월 후 퇴사효력이 발생하고 해당 기간은 무단결근 처리됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.04
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부당하게 해고를 당했다고 판단된 경우 어떻게 대처해야 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 근로기준법 제23조가 적용되므로 노동위원회에 부당해고 구제신청하시면 됩니다.5인미만 사업장이면 해고가 자유로워 문제되지않습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.04
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1년이안된상태에서 근무시간변경이되서 퇴직금안주려고 사직서 받고 바로재입사하여 계속근무한경우도 퇴직금을 못받나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 자발적으로 퇴사를 한게아니라 사용자측 요청으로 퇴사후 재입사하였다면 근로가 계속되는 것으로 보아 퇴직금 산정기간에도 산입되어야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.04
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현 회사 계약만료 후 타 회사 면접제의를 거절한 경우도 실업급여 신청이 가능할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로계약 만료 시 회사에서 재연장을 요청했음에도 근로자가 거부한다면 실업급여 대상이 되지않으나 기존회사가 아닌 대표도 근로조건도 다른 회사 취업 알선을 거절하는 것은 실업급여 수급 제외사유는 아닐 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.04
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대기업 임원의 경우 퇴직금이 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.대기업 임원은 형식만 임원이고 실질은 근로자라면 퇴직금 등 근로기준법 보호를 받으나 실질적으로 근로자가 아닌 임원이라면 퇴직금은 없으며 받더라도 별도의 사내규정에 따른 보수입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.04
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연차에 대한 휴가 신청은 아무때나 해도 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에서는 근로자가 자유롭게 연차사용을 할 수 있다고 규정할뿐 언제까지 신청해야한다는 규정은 없습니다. 다만 연차 사용 전에 고지하여 사용자 측이 대비할 수 있도록 하는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.04
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실업급여 계약직 기간 합산?질문있어요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1개월미만 근로자 또는 월60시간미만근로자는 일용직이 되어 실업급여 요건이 달라지니 1개월이상 계약을해야 기간만료 퇴사 시 원활한 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.04
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외국인들은 왜 한국과 동일하게 최저임금을 주나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.외국인을 최저임금법에서 예외로 두고 낮게 지급하면 내국인 근로자들의 취업이 어려워지는 등 문제가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.04
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아르바이트 휴일수당받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이상 사업장이시면 휴일근로시 휴일근로수당이 가산되어 1.5.배의 임금이 지급되어야 합니다. 혹 일급제라면 휴일은 유급휴일이므로 2.5배의 임금이 지급되어야합니다.5인미만 사업장이시면 휴일이 유급휴일이 아니므로 기본 임금만 지급됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.04
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