답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.반납을 한다면 비용 부담의무까지 부담시킬 수 없습니다. 하지만 반납을 하지않는다면 부담시킬 수는 있으나 실제작 단가로 실비변상 범위내에서 부담시킬 수 있지 일률적으로 특정금액을 배상해라는 것은 근로기준법 제20조 위반입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근무일의 다음날을 말하므로 11.30.이후여야합니다.참고로 주휴수당 지급받으려면 주5일제근로자 기준으로 그 다음주 월요일을 퇴사일로 지정하셔야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로시간은 사무실에 출입하여 업무에 임할 수 있는 상태부터 퇴근시간까지를 말하므로 출근하는시간은 포함되지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일단 주휴수당은 근로계약상 소정근로시간이 주15시간이상이어야 발생합니다. 수시로 연장근로를 하더라도 해당하지않습니다. 다만, 근로계약서는 주15시간 미만으로 작성하고 실제로는 주15시간이상으로 상시적으로 근무하였다면 노동청 신고하여 다투어볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1.2.에 입사하여 12.31.에 퇴사한다면 퇴직금이 없습니다. 다만 사용자측이 임의로 지급하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제법 제4조에 따라 공사기간, 연구용역기간 등의 예외사유가 아니라면 2년을 초과하여 기간제 계약을 한다면 무기계약직으로 전환됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 1년 미만 근로자는 1개월 개근 시 1일 연차가 발생하여 총 11일이 발생하고, 1년 이상 근로자는 15일 이상 연차가 한번에 지급됩니다. 전자를 월차라고도 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 이내 지급해야하며 당사자간 합의로만 연기할 수 있습니다. 그러나 실제로는 많은 회사에서 급여일에 맞춰서 지급하고 있고 이는 위법 소지가 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저임금은 모든 사업장에 적용되며 미달하는 임금을 지급한다면 노동청에 신고하실 수 있습니다. 반의사불벌죄가 아니라서 최저임금법 위반임이 확인되면 무조건 처벌이 이루어집니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.체력이 되신다면 소방공무원이 제일 쉽고, 교도관도 쉽습니다. 행정직 중에서는 그나마 우정직렬이 낮습니다.이마저도 안된다면 우체국 창구 업무를 하는 계리직도 있습니다.