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이런 상황 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여 신청을 하려면 최종 퇴사일로부터 18개월 내 180일이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되어야 함과 함께 마지막 퇴사사유가 비자발적 퇴사여야 합니다. 이와함께 최종퇴사 회사뿐 아니라 이전 회사에서도 이직확인서를 발급받아 고용센터에 제출되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.17
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퇴직금 계산시 연차수당 포함여부 문의
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직으로 인하여 사용하지 못한 연차에 대한 미사용 연차수당은 퇴직금과 별도로 지급되어야 합니다. 퇴직금 산정을 위한 평균임금 계산에는 반영되지 않습니다.그리고 참고로 1년 이상 15개 연차가 부여되려면 1년하고도 1일 더 근무를 해야 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.17
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회사 승진연한 초과시 불이익을 준다면?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약이나 취업규칙에 이미 그러한 규정이 있다면 가능합니다. 그러한 규정이 없이 새롭게 적용하려면 근로자에게 불이익하므로 근로계약 변경 시에는 개인의 동의를 받아야하고, 취업규칙을 제정하려면 근로자 과반수 동의를 받아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.17
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근로계약서를 작성하지않고 근무한 경우에도 근로자가 법적으로 보호를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서를 미작성하면 사용자는 500만원 이하의 벌금이 부과되며, 또한 근로계약은 서면이 아니라 구두로도 효력이 있으므로 실제 근로를 했음을 입증할 수 있는 증빙이 있다면 근로기준법의 보호를 받습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.17
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알바비를 못받은지 1년이 지났는데 받을수 있을까요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1일치의 임금이라도 지급되지않으면 임금체불로 사업장 관할 노동청에 신고가능하며, 임금채권의 소멸시효는 채권 발생일로부터 3년입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.17
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인턴이나 계약직으로 근무하면서 정규직 전환을 회사에서 약속받았다가 지켜지지 않았을 경우 어떻게 해야되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로자에게 정규직 전환 기대권이 인정되면 사용자는 전환을 해야할 의무가 발생하고 함부로 해고할 수 없습니다. 다만 이러한 기대권은 기간제 근로자를 대상으로 기간만료에도 불구하고 전환된다는 규정이 있는지, 규정이 없더라도 근로계약 체결 동기와 경위, 기간제 근로자를 전환하는 요건이나 절차가 있는지 등을 개별적으로 검토해야합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.17
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하루 20만원으로 부업 할 수 있는 먼가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5시간정도로 10~20만원을 부업으로 벌려면 대리운전기사 정도가 있겠으나 이마저도 운이좋아야 합니다. 부업으로는 시간당 2만원을 벌기는 힘듭니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.17
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퇴사 일정과 관련해서 문의드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차가 없다면 회사에 말해서 다른 사정으로 무급휴일을 요청하거나 거부되면 무단결근을 할 수 밖에 없을 것 같습니다. 단순퇴사하고 다른 직장으로 이직하는 것에 별다른 법적인 문제는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.17
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육아휴직을하먼 내년부터 지원금을 더 받는다고하던데요. 뭐가 어떻게 바뀌는거죠.?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기존에는 육아휴직 급여의 25%를 복직후 6개월 근무해야 주었으나 폐지되고, 배우자 출산휴가를 10일에서 20일로 증가시키고, 육아휴직 기간을 1년에서 1년6개월로, 육아휴직급여를 최대 250만원가지 지급하는 등의 변화가 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.17
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사직서 수리 전 퇴사의 경우 발생하는 문제
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.민법 제660조에 따른 내용으로, 사용자가 사직서를 수리하지않는 경우 무단결근처리되며 한달 후 사직 효력이 발생하게 됩니다. 무단결근되면 해당기간 임금이 없으므로 퇴직금 산정을 위한 평균임금이 낮아지는 불이익이 있습니다.해당 기간동안 다른 회사에 입사해도 무방합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.17
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