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5인미만 사업장 3개월이내 해고가능한가요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만이라도 근로기준법 제17조에 따른 근로계약서 작성은 필수이며 신고 시 500만원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다.5인미만은 근로기준법 제23조가 부당해고 규정이 적용되지않으므로 해고가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.15
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3일만에 해고 당했는데 법적 구제 요청할 수 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따른 근로계약서 미작성으로 인한 신고시 500만원 이하 벌금은 별개로 하고,근로계약서 교부가 안되었다하더라도 이미 근로계약은 구두로라도 체결된 것으로 보이는 이상 단순히 지각했다는 사유만으로 가벼운 단계의 징계를 거치지않고 바로 해고하는 것은 해고사유 정당성이 없어 보입니다. 또한 근로기준법 제27조에 따른 서면통지 절차도 거치지않았으므로 부당해고로 보입니다.해고를 당했다는 녹음, 문자 등 증빙을 가지고 노동청에 진정하시고 인정되면 부당해고기간동안 임금상당액을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.15
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1년 이후 퇴직시 받는 급여는 얼마정도 될까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자 측이 근로기준법 제61조에 따른 연차촉진제도를 사용하지않았다면 연차미사용수당이 지급되므로 26개의 연차 수당이 지급됩니다.수당 계산은 통상임금 x 연채개수이며 질문자님은 월300만원 기준 대략 일 11.5만원이 통사임금이므로 약 300만원 정도가 되고, 여기에 퇴직금도 약 300만원이 됩니다. 이는 세전기준입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.15
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급여 오른 1000만 직장인, 이달 건보료 20만 원 더 낸다 올해 4월기사네요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1000만 직장인 등 기사에서 이러한 표현을 사용할 때에는 정규직과 비정규직 등 근로소득자 모두 포함합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.15
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퇴직금 선정시에 들어가는 근무일수.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.2023.8.15.에 입사하셨다면 2024.8.14.까지 근무시 1년 근무하신 것이며 퇴직금 지급대상이 되실 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.15
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계약직 중도퇴사를 할려고합니다만 사직서 제출 후 30일을 꼭 출근해야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.민법 제661조에 따라 기간제 근로자는 부득이한 사유가 있으면 언제든 계약을 해지할 수 있습니다. 기간 도중 해지하는 경우 손해배상청구될 수 있다고 규정은 하나 사업장에 고의나 중과실로 막대한 피해를 발생시킨 것이 아닌 단순퇴사로는 인정되지 않는다고 보시면 됩니다.사표 내신 후 30일 동안 강제로 출근하셔야할 필요 없으며 근로기준법 제7조에 따라 강제근로는 금지됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.15
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여름휴가(유급) 출근시 추가 수당을 받을수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자 측에서 여름휴가기간으로 유급휴일로 하는 약정휴일을 정한 경우 그 날 근로를 한다면 휴일근로수당이 가산되어 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.15
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실업급여 신청할려고하면 회사에 어떤걸 신청 해달라고 부탁해야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업장 측에서 고용보험 상실신고를 근로복지공단에 하고 고용센터에 이직확인서를 계약기간 만료, 권고사직 등 비자발적퇴사로 해서 제출해야합니다.그리고나서 워크넷 사이트에서 구직신청을 등록하고 고용보험홈페이지에서 온라인 수급자 교육시청을 한 후 거주지 관할 고용센터에 방문하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.15
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퇴사하면 퇴직금 바로 들어오나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.15
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50넘은 실직자가 월 200정도 소득을 벌려면?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일반 회사에 정규직 입사가 좋으나 여의치않으시면 현재 최저임금이 월 206만원이므로 계약직, 아르바이트를 하더라도 200이상은 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.15
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