답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1년 미만 근로자시므로 23년 10월부터 24년 10월까지 총 11개 연차가 발생할 예정이며 1년근속이 되는 시점에 소멸하고 미사용연차수당이 지급되어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.본인명의의 IRP계좌를 금융기관 증권회사를 통해 만들고 퇴직 시 해당계좌로 수령하게 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.징검다리 휴일을 통해 내수진작을 목적으로 진행되고있으며 당정협의가 된다면 임시공휴일 지정은 될 것같습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.프리랜서 계약이 맞다면 당사자 간에 정한 바에 따라 손해배상이 발생할 수 있습니다.다만 형식만 프리랜서이고 실질인 근로자로서 출퇴근 시간과 장소가 고정되고 사용자 지휘감독받고 기본급받는 등의 경우 단순퇴사만으로는 불이익이 발생하지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1.내용상으로는 연차와 별도로 부여되는 것으로 보입니다.2.토요일이 휴무일입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 발생 후 1년내 미사용시 소멸되고 미사용연차일수x통상임금 지급되어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 개인 사유로 퇴사한다고해서 특별히 문제되는 것은 없습니다. 정규직 근로자시면 사표 제출 후 회사가 거부시 1개월 후 효력이 발생하여 그 기간동안 무단결근처리되는 것외에는 문제없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.10월1일 국군의 날을 임시공휴일로 지정하는 방안이 검토된다고했지 아직 확정은 아닙니다. 다만 보통 이런 경우 될 가능성이 매우 높습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저임금법 제5조 수습기간 규정은 1년 이상 근로 시 3개월 범위 내 최저임금의 90%를 임금으로 정할 수 있도록 하는 규정입니다. 따라서 무조건 1년이상 근로 시 3개월 수습기간을 정할 수 있는 것은 아니고, 질문자님 어머니의 경우 급여가 300만원이고 90%면 270만원으로 최저임금인 206만원 이상이기때문에 문제되지않습니다.질문이 모호한데 월 중간에 입사하셔서 200만원 정도 임금이 발생하시는데 사용자 측이 퇴사할 때 주신다고 한 내용이 맞다면 위법합니다. 임금은 근로기준법 제43조에 따라 매월 정기적으로 지급되어야 하고 미지급 시 임금체불이 되고 지연이자가 가산되어야 합니다.근로계약을 364일로 한 것은 퇴직금 미지급을 위한 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저임금법 제5조에서 1년 이상 근로 시 3개월을 최저임금의 90%를 지급할 수 있는 수습기간을 정하고 있습니다. 다만, 3개월 이후 수습기간 중 최저임금 규정을 준수한다면 수습기간을 6개월로 하더라도 법에 저촉되지는 않습니다.참고 최저임금법 제5조② 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 제1항에 따른 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있다. 다만, 단순노무업무로 고용노동부장관이 정하여 고시한 직종에 종사하는 근로자는 제외한다