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택배 상하차 알바하는 곳에 고등학생들이 와서 일하던데 괜찮은건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.도덕상 유해하거나 위험한 직종이 아니면 부모님 동의하에 미성년자도 아르바이트를 할 수 있습니다.그리고 택배상하차가 보통 야간근무 형태를 취하나 청소년의 동의가 있고, 관할 지방고용노동관서의 장이 인가한 경우에는 오후 10시부터 오전 6시까지의 야간 시간에도 아르바이트를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.14
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12개월 이상 계속하여 고용된 경우 라는 말이 궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말쓴하신대로 2023년 9월 4일에 재취업을 하였고, 만약 2024년 9월 3일자로 근무를 종료(9월4일 퇴사)하였다면 12개월 이상 근무한 것으로 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.14
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1년 계약직 이후 정규직 전환했는데 월차 발생일수
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로자에서 정규직 근로자로 전환된 경우에는 기간제 근로자로 근무한 기간도 연차휴가을 위한 계속근로기간에 포함되어야 합니다.따라서 기간제근로자부터 계속근로기간 한 것으로 보아 연차휴가를 산정하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.14
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최근 들어 코로나 바이러스가 급격히 늘어난다고 하는데 지금 걸리면 직장인들은 유급으로 인정되지 않는거죠?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.코로나바이러스는 현재 감염병 등급 4등급으로 격리조치가 즉시 필요한 감염병으로 보지않기 때문에 감염 시 개인연차로 처리하여야 합니다. 다만 회사에서 내규나 사용자의 승인이 있으면 달리 할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.14
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직장생활 중 무단 결근은 몇일이 지나야 회사에서 강제로 해고가 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.판례상으로는 무단결근 연속하여 3일이상, 1개월 내 누적하여 7일이상인 경우 해고가 가능하다고 보고 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.14
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회사에서 업무를 하다가 실수로 회사에 손해를 줬다면 해고 사유가 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.손해의 경중에 따라 다르나 피해금액이 사업 경영 위기를 가져올 정도로 막대하고 직장질서를 심각하게 저해하는 것이 아닌 한 징계사유는 될 수 있으나 해고사유는 되기어려워 부당해고로 볼 수도 있습니다.또한 공무원 공공기관이 아닌 사기업에서 징계해고로 퇴직금을 지급하지 않을 수는 없습니다.(다만 법정 퇴직금 이상을 규정하고 있는 경우는 법정 퇴직금 이하로 내려가지않는다면 감액 가능)
고용·노동 / 구조조정
24.08.14
5.0
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유급휴가 일수 생성시 근무율 기준은?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기간 1년 이상 시 2번과 같이 80% 출근율 달성하며 다음년에 비율적용이 아닌 전부 부여됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.14
5.0
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편의점에서 연차 사용시 대타근무자를 구해야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.대체근로자를 근로자가 고용해야할 의무는 없고 연차는 근로기준법 체60조에 따라 자유롭게 사용가능합니다. 물론 사업장에 막대한 지장을 주는 경우 연차사용이 제한될 수 있으나 대체인력 문제는 근로자측이 고려해야할 사정이라 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.13
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근무6개월차 연차 사용 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 1년 미만 근로 시에는 1개월 근무 후 1일 발생하며 단시간 근로자의 경우 (11일× 8시간 × 18/40)/6=6.6일 부여됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.13
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아르바이트 생들도 4대험을가입 해주나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대보험은 근로자라면 의무가입이므로(건강보험 국민연금은 예외 존재) 사용자가 임의로 가입여부를 정할 수 없습니다.아르바이트도 근로자이므로 그 전 직장까지 포함해서 최종 퇴사일로부터 18개월 내 180일 이상 고용보험 가입 시 실업급여 대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.13
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