답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주15시간 이상 1년이상 근로를 하였다면 퇴직금 지급 대상이 됩니다. 4대보험 미가입하였더라도 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경조사 휴가는 근로기준법에서 정한 바가 없으며 회사 취업규칙 근로계약 등에 따르기 때문에회사측에 문의해보셔야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업주에게 연차사용을 제한할 수 있는 시기변경권이 있으나 사업에 구체적으로 막대한 지장을 주게 되는 합리적 사유가 있어야인정되됩니다.따라서 회사 런칭일에 질문자님께서 근무를 안하면 사업에 큰 피해를 주는 경우가 아니라면 연차사용을 제한하는 것은 위법합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.공무원 9급으로 시작해서 30년 근무 시 당시 직급이 어떠냐에 따르나 대가 150정도 받는 것으로 알려져있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 근로자에게는 연차를 자유롭게 사용할 수 있는 시기지정권이 있습니다. 사업주에게도 시기변경권이 있으나 사업에 구체적으로 막대한 지장을 주게 되는 합리적 사유가 있어야 인정되며 추상적으로 바쁠 것다는 사유로 연차사용을 제한하는 것은 위법합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용보험은 단기 아르바이트생이라 하더라도 가입하셔야하며 미가입 시 300만원 이하 과태료가 사업주에게 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.병원직원 역시 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가가 부여되며 자유로이 사용할 수 있습니다. 다만 교대근무 등 특성상 실제로 자유롭게 사용하기 어려운 경우가 많습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.어떤의미인지 정확히 모르나 예시로 7.8. 출근하셨다면 8.7.까지 근무 시 한달입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제55조에 따른 유급휴일 즉 주휴수당은 1주간 근로관계가 존속되고 그 기간 동안의 소정근로일에 개근하였다면 지급되어야하는 것으로 질문자님 말씀대로 월이 바뀌는 것과 관계없이 해당 주 근로했다면 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.특별한 법적인 이유는 아니고 관행적으로 너무 더운 여름과 너무 추운 겨울에 휴가를 가는 것으로 보입니다.