답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.15시간 미만이라면 고용보험,산재보험은 가입대상이 되고 나머지 보험은 가입대상이 아닙니다.퇴직금, 연차, 주휴수당은 적용되지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 아르바이트라하더라도 1개월 개근 시 익월에 1일 연차가 부여되나, 5인 미만 사업장이면 연차가 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자는 원하는 날짜에 퇴사를 할 수 있고 근로를 강제할 수 없으며, 그로 인해 사업에 막대한 손해를 발생시키고 객관적으로 증명되는 것이 아니라면 손해책임을 부담시키기도 어렵습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.예비군훈련 기간은 예비군법 제10조와 민방위기본법 제27조에 따라 '타인을 사용한 자는 그가 고용하는 자가 그 동원이나 훈련을 이유로 불이익한 처우를 할 수 없다'가 적용되므로, 유급휴일로 부여하여야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.당초에 쌍방이 합의하여 작성했던 계약서를 수정하려면 쌍방의 합의가 다시 필요하므로 근로자측에서 거부한다면 강제로 변경할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.언제까지 내야한다는 법은 없으나 보통 근로계약 체결 시 제출하게 되므로 사용자측에게 먼저 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.\단체협약 등 노사합의에 따르더라도 휴게시간은 근로기준법 제54조에 따른 4시간 이상 근로시 30분, 8시간 이상 근로시 1시간 이상이 반드시 근로시간 도중 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저임금법에 따라 임금의 90%를 수습기간 3개월 동안 임금으로 지급하는 것이 가능하고 그 이하는 위법합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서 반드시 작성하시고, 근로시간, 근로시작과 종료시간, 최저임금 준수여부, 주휴수당 지급여부 등 인터넷에 표준근로계약서 참고하시고 가시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.책임자와 상관없이 회사에서 임금지급의무가 있으며 당연히 책임자 퇴사 관계없이 임금을 지급해야할 의무가 있습니다. 사업장 관할 노동청에 신고하십시오.