전문가 프로필

답변 내역

지금 근무하는 부서에서 인사발령받는 방법
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.취업규칙 등 회사내규정에 전보규정이 있는 경우 그에 따라야 하며, 개인적인 사정으로 너무 힘들다면 상관에게 말씀드리거나 인사과 문의드리길 권유드립니다. 그래도 안되면 사내에 있는 고충처리제도 활용하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.23
0
0

약 7개월 근무 후 퇴사 시 퇴직금 및 요청 자료 질문
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수습기간 역시 근로계약체결 후의 근로관계이므로 퇴직금 산정 시 재직기간에 합산하여 반영됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.23
0
0

5인이하 사업장은 사람을 막부려도 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.형식적으로 여러 사업자로 되어있더라도 실질적으로 하나의 사업자라면 전체 근로자를 기준으로 결정되어야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.23
0
0

교육기간(수습기간) 근로계약서, 임금 지급에 대하여
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실제 사업장에 출근하여 사용자의 지휘명령을 받으면서 근로를 제공하였다면 근로관계가 형성된 것이므로 근로계약은 그 시점에 작성을 했어야 하고 4대보험 역시 적용되었어야 합니다. 수습기간 못채울시 급여를 지급하지 않는다는 것 역시 근로기준법 제20조 위약예정금지에 반하며 지급하지않는 경우 임금체불이 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.23
0
0

근로계약서 안썼는데 잘못된거 아닌가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서 미작성 시 근로기준법 제17조 위반으로 500만원 이하 벌금에 처해지며 임금체불과 함께 노동청 진정신고하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
23.04.23
0
0

'레스토랑에 근무1년차입니다 사장이 보험은 안넣주고있습니다 1년지난지금 퇴직금가는한가요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법상 근로자성이 인정된다면 소급하여 4대보험 납부가 가능하며, 퇴직금 역시 지급이 가능합니다. 근로자성은 사용자의 지휘명령을 받으며 정해진 시간에 특정장소로 출퇴근을 하는지 등으로 검토되며 정확한 사실관계가 필요하니 인근노무사 사무소 상담 권유드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.23
0
0

연차사용하려고 하면 눈치주는 상사, 직장내 괴롭힘인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차는 근로기준법 제60조 제5항에 따라 근로자가 원하는 날 자유롭게 사용할 수 있으므로 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고,다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다.질문자님의 경우에 있어 월요일휴가를 팀장 본인은 사용하면서 다른 근로자를 막는 것은 사업운영에 막대한 지장을 이유로 막는다고 볼 수없습니다. 또한 10일 후 연가에 대해 합리적인 이유없이 결재를 미루는 것은 연차를 사용하지 못하게하려는 의도로도 보일 수 있으며 노동청 진정신고를 통해 사용자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.그리고 말씀대로 연차사용을 합리적 이유없이 의도적으로 반려를 계속하는 것은 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위로서 직장내괴롭힘으로도 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.23
0
0

지방노동위원회 부당해고 구제신청 1심 판결시 판결을 내리는 공익위원은 다른 직업을 갖고 계신가요?어떤 직업군의 분들이 노동위원으로 참여하는가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.공익위원에는 고위공무원도 있고 변호사, 노무사, 교수 등 다양한 직업직군이 참여하게 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.04.23
0
0

중소기업체 취직 후 3개월 수습으로 근무 중인데 별도 근로계약서 작성 여부?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수습이라도 근로관계가 이루어진 이상 근로계약을 작성하여야 하며, 보통 근로계약서를 작성하면서 수습기간을 명시하고 그 기간이 도과하면 정규직으로 전환하는 형식을 취하고 있습니다. 혹 근로계약서를 작성하지 않은 경우 회사에 문의해보십시오.
고용·노동 / 근로계약
23.04.23
0
0

민영기업의 정년은 몇살까지 인것인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제19조 제1항에 따라 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 한다고 규정하고 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.04.23
0
0