답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기존회사에서 휴직제도를 운영하고 있다하더라도 새로운 회사에서 4대보험 가입 시 소득수준에 따라서 전 회사에서 알게 될 수도 있기때문에 그 방법은 힘들어 보입니다. 이직 전에 해당 회사에 대해 최대한 정보를 얻어서 확인하고 가는 방법 밖에 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자와 근로관계를 계속할 수 없을 정도로 중대한 사유에 해당하는 경우 해고가 가능하며 말씀하신 사유라면 근로계약에 따른 기본적인 의무에 반하는 것으로 해고가 가능하다고 보입니다. 영업중지를 임의로 한 것에 대해 경고, 주의를 주고 사유 확인을 해보고 개선의 여지가 없다면 해고 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 내에 퇴직금 등 일체의 금품을 지급하여야 하며 미지급 시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해지므로 노동청에 진정하십시오.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.원칙은 비자발적 퇴사로서 해고, 권고사직, 계약기간 만료된 경우 등이 실업급여 대상이 되나, 자발적 퇴사라도 임금체불, 직장내괴롭힘, 질병, 회사 이전 등 일정한 경우 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의날은 모든 사업장에 근무하는 근로자를 대상으로 유급휴일이 되며, 근무를 하였다면 추가로 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서를 미작성했으몰 신고시 500만원 이하 벌금이 사용자에게 부과될 수 있으며, 1주일 근로에 대해 임금이 반드시 지급되어야하며 미지급시 임금체불로 신고하십시오. 일주일만에 퇴사한다고하여 대체인력 채용 비용 , 교육비용 등을 이유로 임금과 상계할 수 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.대체공휴일은 법정 공휴일과 마찬가지 효력이 있으므로 유급휴일이 되며 사내규칙으로 제외한다고 규정하더라도 효력이 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의날은 유급휴일이므로 근무를 하게되는 경우 휴일근로수당이 가산되어 지급되어야 합니다. 다만 5인미만 사업장이면 휴일근로수당은 가산되지않고 통상시급만 지급됩니다.프리랜서는 근로기준법상 근로자가 아니므로 적용되지않으나 사용자의 지휘감독을 받고, 출퇴근시간과 장소가 정해지는 등 실질적으로 근로자로 볼 수 있다면 적용됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따른 연차사용촉진제도에 따른 연차 사용 권장을 할 수 있으므로 그러한 절차인지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.구두계약도 근로계약의 내용으로서 효력이 있으므로 사용자가 임의로 근로자의 동의없이 변경할 수 없습니다. 다만 재택근무에 대한 구두 합의가 있었다는 증빙이 필요하며(문자, 녹음 등) 없는 경우에는 안타깝게도 인정되기 어렵습니다.