답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.프리랜서 계약을 체결하였다고하더라도 출퇴근장소나 시각이 정해지고, 사용자의 지휘감독을 받으며 다른 근로자와 마찬가지로 종속되어 일을 하는 등 근로자성이 인정된다면 근무기간에 대한 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의날은 휴일대체가 불가하며 보상휴가만 가능하여, 출근한 근로자에게 휴일에 대한 유급 임금을 포함해 평일 근무보다 150％ 더 지급하거나 휴일도 1.5배 부여해야합니다.(8시간제라면 12시간 휴일부여)

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.공무원은 근로자와 달리 국가공무원법과 교육공무원법에 의해 근로조건이 따로 규정되어 있어서 특별법 우선의 원칙에 따라 근로기준법이 해당부분에 대하여 배제되고 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 5인 미만 사업장의 경우 해고제한 규정이 적용되지않기 때문에 부당해고 문제가 발생하지 않습니다. 다만, 근로기준법 제26조 해고예고규정은 적용되므로 30일 전 해고 통보를 하여야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경영해고를 하기위해서는 긴박한 경영상 필요성이 인정되어야 하며, 기업의 도산을 회피하기 위해서뿐 아니라 장래 다가올 위험에 대비하기 위해서도 가능하고 경영주체인 사용자의 경영판단을 존중해야 하나 노동관서에서 여러 정황과 증거를 토댈로 구체적으로 판단을 하기때문에 말씀하신 것처럼 쉽지 않으며 부당해고가 될 가능성이 큽니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 휴일근로수당 50%가 가산된 임금이 추가로 지급되어야 하고, 5인 미만 사업장이라면 가산되지 않은 임금이 추가로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차는 근로기준법 제60조에 따라 최소한도의 기준이 정해져 있으며, 취업규칙 등을 통해 그 이상을 근로자에게 부여하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자는 연차를 자유롭게 사용할 수 있고 사업에 막대한 지장이 있는 경우에 한하여 사용자에게 시기변경권이 인정됩니다. 월말에 미리 연차 사용계획을 작성하였다하더라도 근로자는 필요에 따라 연차 사용을 변경할 수 있고 당초 계획과 다르다는 이유로 결재를 거부하는 것은 연차사용을 제한하는 것으로서 위법한 바 무단결근으로 처리될 수 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.법정 공휴일은 아니나, 근로자의날은 법정휴일로서 모든 사업장은 근로자에게 유급휴일을 부여해야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.보통 이력서에는 고등학교부터 최종학력까지 작성을 합니다. 지원하시는 회사나 직무와 연관된 경력을 위주로 강조하고 성과가 있다면 최대한 본인의 노력과 기역도에 중점을 두고 기술하십시오.