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네이버 퇴직금 계산 이게 맞는지 궁금합니당
안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 퇴직금은 1일 평균임금 x 30일 x 재직일수/365로 계산하며 여기서 평균임금은 산정 사유 발생일부터 3개월 내 임금 총액을 그 기간의 일수로 나눈 금액입니다.질문자님의 경우 3,488,635원이 나옵니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.17
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소득상위 10프로 어떻게 확인하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.건강보험료 기준으로 직장가입자의 경우 월 보험료 42만 원 이상이면 상위 10%일 가능성이 크고, 지역가입자는 월 45만 원 이상이면 상위 10%로 분류될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.17
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최저임금 질문합니다! 답변 부탁드립니다!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기본급만으로 최저임금법 위반여부를 판단하는 것은 아니고, 최저임금에 반영되는 임금 항목은 기본급, 직책수당, 자격수당, 식비, 교통비 등 매월 1회 이상 정기적으로 지급되는 임금입니다. 단 실비변상적인 금품이라면 제외됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.17
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산재종결 후 외상성관절통이 생겼는데 추가상병으로 신청이 가능할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재승인을 받아 장해등급 판정을 받은 후에도 후유증 등으로 악화된 경우 장해등급 재판정을 받을 수 있습니다. 기간은 지급 결정일을 기준으로 2년이 지난 날부터 1년 이내에 이루어져야합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.06.17
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임금체불 신고 누적되면 회사에 어떤 패널티가 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금체불 신고가 누적되면 고용장려금, 외국인 채용 등 제한, 체불사업주 신상정보 공개, 근로감독 대상 사업장 선정 등의 불이익이 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.06.17
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근로계약서 미교부 이런 경우 해당되나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제17조는 근로계약서를 서면으로 작성하여 근로자에게 교부하도록 규정하고 있습니다. 서면 작성 후 개인에게 교부한 것이 아니므로 위법하다고 볼 수는 있어서 노동청 진정 대상이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.17
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계약 직 퇴사 일 관련, 앞당길수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결했다하더라도 근로자는 언제든 회사에서 퇴사할 수있습니다. 또한 퇴사하더라도 여태까지 일한 것에 대한 임금은 근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.17
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1년 만근 후 발생하는 연차 개수 궁금해요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1년 이상 근무하면 15일 연차가 바로 부여됩니다. 그 전인 1년미만 근무 시에는 1개월 개근 시 1일씩 연차가 발생하여 총11일이 부여됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.17
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사용자의 연차사용변경권의 권한은 어디까지인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.대체인력을 구하는 것은 근로자의 법적 의무가 아니며 사용자가 구해야 합니다. 이를 이유로 연차사용을 제한하는 것은 근로기준법 제60조 위반이 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.17
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출근길 교통사고 산재처리 어떻게 하면 좋을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출퇴근 재해로 부상을 입은 경우도 산재대상이 됩니다. 보통 본인의 과실이 크고 가해자라면 산재처리가 유리합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.06.17
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