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답변 내역

근로계약서 추후 문제 여부 확인해주세요!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.자가운전보조금 15만원을 정액으로 매월 지급받고 있다면은 통상임금에 포함된다고 볼 수 있습니다 . 특별히 법적으로 문제 있어 보이지 않습니
고용·노동 / 임금·급여
25.06.14
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실업급여에 대해 상세한 내역을 알고 싶습니다?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직원이 더 많이 필요 없다는 경영사정으로 인어요. 사용자가 퇴사를 제한하고 근로자가 수용하여 사직서를 제출한다면 권고사직으로서 이는 비사발적 퇴사이기 때문에 실업급여 대상이 됩니다단 실업 급여의 기본 요건인 최종퇴사일부터 18개월 내 180일이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되어야합니다
고용·노동 / 근로계약
25.06.14
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야간수당없이 수당만 적고 계약을 맺어도 가능할까?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.저녁 10시부터 아침 6시 까지는 야간 근로 시간대로 야간근로수당 50%가 가산되어 지급되어야 됩니다근로계약 시 달리 정함이 없더라도 근로기준법의 56 조가 5 인 이상 사업장에는 적용되기 때문에 의무적으로 야간 근로 수당이 지급되어야 됩니다
고용·노동 / 근로계약
25.06.14
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기본급과 식대,교통비를 나누면 퇴직금은 ?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.식대와 교통비 이도 정액으로 일정하게 매월 정기적으로 지급이 된다면은 통상임금의 포함이 되기 때문에 연장근로 수당 등 각종 수당 산정시 산입이 됩니다퇴직금은 평균 임금을 기준으로 계산하므로 식대와 교통비도 포함됩니다
고용·노동 / 임금·급여
25.06.13
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일 3시간 주 5일 근무하는 알바를 1년간 하면 ?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 주 15시간 이상 1년 이상 근무하면은 지급 대상이 되므로 말씀하신 경우에도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 회사에 별도 요청하지 않더라도 회사는 근로자가 퇴사하면 근로자 퇴직급여 보장법 제9조에 따라 퇴사고 14일 내에 지급해야 되고 미지급시 노동청에 진정할 수 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.06.13
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해고예고수당 3개월 기준이 뭔가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해고예고 수당은 근로기간이 3개월 미만인 근로자는 해당하지 않습니다. 질문자님의 경우 입사일을 기준으로 했을 때 6.13.해고통보시점에서 3개월 미만이므로 대상이 아닙니다
고용·노동 / 임금·급여
25.06.13
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북한은 평균 월급이 얼마나 되는 것인지 알고 싶습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.북한 일반 노동자의 평균 월급은 국돈 2천원~3천원 정도이며, 이는 달러로 약 0.5달러 미만으로 매우 낮은 수준입니다
고용·노동 / 임금·급여
25.06.13
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연봉 하향 조정 거부로 인한 해고 부당해고 여부 및 보상 가능성
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.부당해고 구제 신청하여 인정을 받으면 원칙 복직 및 부당 해고 기간 동안의 임금 상당액을 받을 수 있습니다.정규직 근로자로 채용 하였으나 계약서를 매달 단위로 작성하기로 한 경우라면 계약 만료를 이유로 근로 관계를 종료하는 것은 해고에 해당하며 근로기준법제23조에 따라 사회통념상 근로관계를 유지하지 못할 귀책사유가 없다면 부당해고 소지가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.13
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일당로 받으면 일요일과 빨간날 출근하면 2.5빼더 받을 수 있어요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 상사 업장이면은 일요일과 맑은 날에 출근 시 50%의 휴일근로수당이 가산됩니다일당을 받고 있는 경우에는 유급휴일에 근무를 안 하더라도 지급되는 임금, 근무를 했을 때 지급되는 임금까지 해서 5인이상이면 250%가 지급되나,5인미만 사업장이면 100%기본임금만 지급됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.13
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불성실한 직원 실업급여 받을수있는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해당 근로자의 이전 직장까지 포함하여 기본요건인 최종퇴사일부터 18개월 내 180일이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되었다면 수급대상이 됩니다.권고사직이면 비자발적 퇴사이므로 실업급여 지급 사유에도 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.13
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