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월급이 올라도 쪼들리는 이유가 있었네요..
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 월급 인상률보다 물가상승률, 보험료 상승률 등등 다른 비용이 오르다보니 월급이 실질적으로 인상되지 않습니다.이직 등을 통한 대폭적인 인상이 아니라면 임금 인상을 체감하기 어렵습니다.
고용·노동 /
임금·급여
25.12.04
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정식 성인이 된게 확실한거죠?ㅠㅠ.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.만19세가 성인이라고 보나, 근로기준법 상으로는 만18세면 성인과 동일하게 친권자 동의없이 일을 할 수 있습니다.
고용·노동 /
임금·급여
25.12.03
5.0
1명 평가
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정말 감사해요
100
근로계약서 안 써주는 회사 퇴사 시 연차수당
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.3개월 계약직은 기간의공백없이 갱신계약을 해서 6개월 근무를 했다면 연차가 최소 5개 이상 발생할 것으로 사료됩니다. 퇴사 시 미사용 연차 수당으로 지급되어야 합니다.다만, 구체적인 숫자는, 질문자님께서 결근한적있는지, 입사일과 퇴사일이 언제인지 등 따져봐야 합니다.
고용·노동 /
근로계약
25.12.03
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퇴직금 계산시 식대는 기타수당인가요 기본급인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.식대를 임금과 별도로 지급하는 것은 위법이 아니며, 식대 역시 최저임금 등 산입시 포함됩니다. 비과세 대상이라서 그렇게 나누는 것으로 사료됩니다.
고용·노동 /
임금·급여
25.12.03
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회사에서 연봉협상할 때 근거 자료를 어떻게 준비해야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연봉협상 시에는 최대한 질문자님께서 해당 연도의 실적에 대한 구체적인 데이터를 만드시고, 협상 시에는 질문자님 생각하는 것보다 더큰 금액을 먼저 제시하시는 게 좋습니다.추상적으로 일을 많이했다고 하기보다는 구체적으로 제시하는 게 중요합니다.
고용·노동 /
임금·급여
25.12.03
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계약직 해고 관련 질문 (자발적 퇴사 권유)
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.계약기간을 별도로 정하지않고 갱신하기로 했다면 기존 계약조건이 적용되었다고 볼 수 있으므로 1년으로 재계약한 것으로 보입니다. 말씀대로 6개월이 남은 상황이니 어머니가 원하지않으면 거부하실 수 있습니다. 특별히 대처라고 한다면, 사직서든 사직의사 표시든 하지말고 계속근로 희망한다고 말하고 계속 출근하셔야 합니다.
고용·노동 /
근로계약
25.12.03
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근로계약서 미작성 신고/,,,,,,,
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서는 기본적으로 근로관계 성립 시 작성 및 교부되어야 합니다. 하지만 늦게라도 작성이 되었다면 유효합니다.5인 이상 사업장이면 해고 시 중대한 귀책사유가 근로자에게 없다면 부당해고가 됩니다. 또한 해고 시 30일 전 예고하지 않으면 해고예고수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 /
근로계약
25.12.03
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월급이후 퇴사한다면 일할계산 어떻게하나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에 급여명세서를 요청하여 임금산정이 어떻게 되었는지 확인해볼 필요가 있습니다.질문자님 회사 매월 월급을 27일로 지급하되, 28~31까지의 임금을 미리 27일에 지급하는 형태라면, 12월 급여는 1~4일이 맞습니다.회사 측에 먼저 문의하여 계산이 어떻게 됐는지 확인해보십시오.
고용·노동 /
임금·급여
25.12.03
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회사. 근무시간 중 휴식시간 관련하여 질문
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 근로기준법 제54조에 따라 휴게시간은 8시간 근로 시 1시간 이상 부여하면 되므로, 1시간 부여하여도 적법합니다. 근로자의 요청을 들어줘야할 법적 의무는 없습니다.하지만 10분씩 짧게 휴게시간을 부여했다면 실제로 근로자가 자유롭게 사용하기 힘들기때문에 휴게시간으로 인정되지 않을 수 있습니다.대법원 판례에서도 제조업에서 10~15분 쉬는 시간 부여는 휴게시간 미인정하였습니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
25.12.03
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수습기간 퇴사문의드립니다 꼭 답변주세요ㅠ
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수습기간도 근로계약체결 후의 관계이므로 11.24. 입사를 했다면 12.10.까지 근무하고 12.11퇴사 시 12.10.까지 임금이 모두 일할계산되어 지급되어야 합니다.사직서 작성이 의무는 아니나 사직의사는 표시해야 합니다.
고용·노동 /
근로계약
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