답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해고와 정직 모두 노동위원회에 구제신청하여 해결합니다.제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 "부당해고등"이라 한다)을 하지 못한다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.3.25.에 입사하셨으면 6.25.이 3개월입니다. 그런데 아마 3개월치 월급을 90% 준다는 말같습니다.최저임금법 제5조에 따라 최저임금의 90%를 지급하는게 가능하나 1년 이상 근로계약을 체결해야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출퇴근시간 관리는 임금과 관련되어 있어 중요한 부분이므로 조작을 했다면 징계대상은 맞습니다. 설사 취업규칙 등 내규가 없더라도 근로계약 위반이라 볼 수 있습니다. 다만, 조작을 한 기간의 장단에 따라 다를 수는 있으나 1회 조작을 이유로 바로 가장 높은 단계의 징계인 해고를 하는 것은 해고양정의 정당성이 부족할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.나이가 들수록 취업을 하기는 쉽지 않습니다. 기사자격증, 공인중개사 등 자신만의 전문성을 확보할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.워라밸과 연봉 둘 중 어느걸 택하든 장단점이 있으나, 연봉과 큰 차이가 없다면 워라밸을 택하는게 좋습니다. 건당이 제일입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문이 모호합니다. 연차촉진제도는 근로기준법 제61조에 따라 미사용 연차수당지급의무를 회피하기 위해 사용자가 사전에 2번에 걸쳐 연차사용을 독려하는 제도입니다. 회사에서 현재 회계연도 기준으로 연차를 운영중이고, 퇴사 시 입사일 기준으로 재정산한다는 질문이시면, 가능은 하나 대신 취업규칙 등 내규가 있거나 근로계약서에 명시되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.지점 매장 폐쇄로 고용 유지가 어렵고 다른 지역 매장으로 배치 기회를 근로자에게 줬음에도 근로자가 거부한다면 근로기준법 제24조의 해고사유로는 정당해 보입니다. 다만 서면으로 해고사유와 일시를 기재해서 해고통보를 해야하고, 30일전에 해고통보를 해야 해고예고수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제7조에 따라 강제근로는 금지되므로 근로자는 자유롭게 퇴사할 수 있습니다. 다만 사업장에 직접적이고 구체적인 피해를 발생시킨 경우 손해배상책임이 발생할 수 있으나, 단순퇴사라면 걱정안하셔도 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.교통비가 실제 운행한 내역에 따라 지급되는 실비라면 통상임금이 아니나 사용자에게 지급의무가 있고 정기적으로 지급이되었다면 통상임금으로 볼 수 있습니다. 육아휴직 급여를 지급하는 기관은 고용센터이나 회사에서 공문을 보낸다고 해서 인정될 지는 알 수 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.공가휴가를 사용하려면 부대 승인이 필요하므로 부대에 물어보시고 부대에서 거부하고 상태가 안좋으면 아에 병무청에 문의해보시기 바랍니다.