안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
요즘에는 나이에 따른 취업제한이 비교적 없어진 추세이긴합니다만...당연히 고연령보다는 저연령을 선호할 수 밖에 없습니다
이는 나이가 많을수록 보상이 높아지는게 한국의 특성이고, 나이가 많으면 관리하기가 어렵다는 인식이 있기 때문입니다
그리고 나이가 많으면 나이에 맞는 경력을 요구하는게 인지상정입니다
나이 40이면 기업에서 실무진의 중추로 일할 나이이기 때문에 채용진의 눈높이 또한 상당히 높을 수 밖에 없다는점을 인지하시고 눈높이를 낮추거나 다른 길을 알아보시는게 좋습니다