답변 내역
- 포괄임금제일 때 주말 근무 수당 지급 여부안녕하세요. 김형준 노무사입니다.포괄임금제란 근로 형태나 업무 성질상 추가근무수당을 정확히 산출하기 어려워 수당을 급여에 미리 포함하는 계약형태를 말합니다. 따라서 주12시간 연장근무수당이 포함되어 있다면 공휴일이든 아니든 관계없이 한달에 12시간만큼의 연장근무수당이 임금에 포함되어 있다는 의미입니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.04.2900
- 건설일용직 피보험단위기간 얼마인가요안녕하세요. 김형준 노무사입니다.피보험단위기간은 임금 지급의 기초가 되는 날을 의미하며 주휴수당은 주휴일은 전제로 지급되므로 6일로 보아야할 것으로 사료됩니다.고용·노동 / 근로계약25.04.295.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 5인미만 사업장 남편 배우자 육아휴직안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만 사업장도 출산휴가, 육아휴직 법률이 적용되므로 눈치는 보이시더라도 사용하실 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.04.2900
- 휴업급여 30% 보전 (의무는 아니지만 줄 경우)안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재 휴업급여 수급 중에 임금을 지급하면 휴업급여에서 공제될 수 있습니다. 위로금으로 주더라도 손해배상을 받은 것으로 처리되어 급여가 공제될 수 있으므로 급여 수급기간이 종료되고난 다음에 위로금으로 명시하여 지급하는 게 좋습니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.2900
- 근로자의 날 근무 / 토요일 근무(무급휴일)안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의날의 경우 16만원, 토요일의 경우 15만원근로자의날의 경우 12만원, 토요일의 경우 12만원고용·노동 / 임금·급여25.04.2900
- 인사발령(근무지 변경)에 대해 궁금합니다.안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약 체결 시 근무장소가 특정되어 있지않고 업무상 필요에 의해 변경할 수 있다고 명시하고 있으므로 정당하게 인사권을 행사하여 전보명령을 하는 것은 유효합니다. 다만, 해당 근로자를 선택하여 전보를 해야할 업무상 필요성이 있어야 하고, 근로자가 전보로 입게되는 생활상불이익( 통근 거리, 비용, 주택 마련 등)이 현저하지않아야하고(승진, 수당 등 보상 필요), 근로자와 협의절차를 거쳐야 정당성이 확보됩니다.고용·노동 / 근로계약25.04.2900
- 연차촉진제도 시행 중입니다. 미사용시 연차수당 지급관련안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1년차 근로자들 대상으로만 연차촉진제도를 시행하는게 특별히 문제되지는 않아보입니다.연차촉진제도를 적법하게 절차대로 시행했다면 근로자가 바빠서 연차를 사용하지 못했더라도 미사용 연차수당을 줄 의무는 없습니다.근로자가 연차를 내고 출근을 한 경우 회사는 단순히 제지하는 수준이 아니라 pc 오프제를 하든 서면으로 책상에 노무수령거부 의사를 표시하든 적극적으로 거부해야 수당 지급 의무가 없어집니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.04.2900
- 일하다가 다쳣는데 산재 보상 받을수 있나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4일 이상 요양이 필요한 부상을 당하셨다면 산재대상이 됩니다. 치료비용뿐 아니라 장해가 발생했다면 장해급여도 지급되므로 근로복지공단에 신청하시기 바랍니다. 그전에 산재보험이 가입되어있는지 4대사회보험 정보연계센터를 통해 확인해보시기 바랍니다.고용·노동 / 산업재해25.04.2900
- 근로자의날 근무수당 계산법좀이요ㅠ안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 5인미만 사업장에서 근무를 한 경우 휴일근로수당 가산되지않고 통상임금만 1번더 지급되면 됩니다. 여러 임금 계산방법이 있으나 통상임금 계산하는게 정확하며, 예로 주5일 일8시간 근로자 기준 월급 x 1/209시간 으로 통상임금을 구합니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.2900
- 통상임금범위 관련 고정 OT시간 조정가능여부안녕하세요. 김형준 노무사입니다.당초 근로계약의 임금 구성항목을 변경하려면 말씀대로 근로자의 동의가 있어야 가능합니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.2900