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법정계산법보다 유리한 내용의 연차휴가미사용수당을 명시한 근로계약 지급방법이 궁금합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법은 최저 기준이므로 근로계약서에 명시된 내용이 있고 근로자에게 유리하다면 근로계약서가 우선적용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.19
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산재질병으로 되어 지금 너무 힘든 사항입니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재승인을 받으셨다면 치료비인 요양급여 외에도 치료받는 기간의 휴업급여, 장해급여, 간병급여 등이 있으므로 혹 받지않고계시다면 확인해보시기바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
25.01.19
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실업급여 신청 시 회사에서 먼저 신청해줘야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사를 하신 후 회사에서 이직확인서 발큽과 고용보험 상실신고 처리를 하고나서 근로자가 고용센터 방문하여 신청합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.19
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단기 해고된 상황에서 고용보험 가입 여부
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.재취업에 따른 조기재취업수당을 수령한 경우라도, 새로운 실업급여 수급자격 인정사유(비자발적인 퇴직)가 발생하면 실업급여수급자격을 제한받지 않습니다. 고용보험은 1월 소정근로시간이 60시간(1주 15시간) 이상이라면 의무가입 대상이며 최종 퇴사일로부터 이전직장까지 합산하여 18개월 내 180일 이상 고용보험 피보험단위기간 유지되었다면 실업급여 대상이 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.17
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조기재취업수당을 받고 있다가 해고된 경우
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.재취업에 따른 조기재취업수당을 수령한 경우라도, 새로운 실업급여 수급자격 인정사유(비자발적인 퇴직)가 발생하면 실업급여수급자격을 제한받지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.17
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비대면 퇴사 통보 시 정산되지 않은 임금을 못받는다는 조항이 유효하나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금은 근로기준법에 따라 반드시 지급되어야 하며 이를 무단결근 무단퇴사 시 지급하지않는다는 합의는 근로기준법 제20조 위약예정금지 규정에 반하여 무효입니다.
고용·노동 / 임금체불
25.01.17
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피보험단위일수 합산에 관하여 문의 드려봅니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여 수급기준 충족을 위한 고용보험 피보험단위기간 산정은 임금지급 기초가되는 일수를 기준으로 합니다. 그리고 고용보험은 직장 중복가입이 불가하며 소득이 많은 직장, 근로시간이 많은 직장이 가입이 되기 때문에 말씀하신 것처럼 두개 직장을 모두 합산할 수는 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.01.17
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프리랜서 퇴직금계산방법 알려주세요.. 신고는3.3%로 해야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.법적으로 프리랜서는 근로자가 아니므로 퇴직금 지급대상이 아닙니다. 다만, 프리랜서가 사용자의 지휘감독을 직접적으로 받고 근로의대가로서 임금을 받고 출퇴근시간과 장소가 고정되는 등 실질은 근로자라면 퇴직금 지급대상이 됩니다. 이 경우 근로자와 마찬가지로 1일 평균임금 x 30일 x 재직일수/365에 따라 계산하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.17
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주 48시간인데 오버해서 일을하면 회사는 돈을 더 줘야하죠??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출장도 업무의 일환이므로 당연히 근로시간으로 보아 일8시간 또는 주40시간을 초과하였다면 연장근로수당이 가산된 임금이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.17
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수습 기간 2주전 회사 측 퇴사 통보 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 2주 전 퇴사 통보를 하는 것은 문제되지 않으나 사용자가 2주전 해고 통보하는 것은 근로기준법 제26조 위반으로 해고예고수당이 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.17
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