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회식때 상사가 스킨쉽을 하는데 이것도 직장내괴롭힘으로 성립할수있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 볼 수도 있으나 직장내성희롱으로도 볼 수 있으며 사업장 관할 노동청 또는 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 신고 시에는 목격자 증언, 당사자 진술, CCTV 자료 등의 증빙이 필요합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.01.14
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권고사직이나 부당해고 관련해서 문의드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이면 근로자가 업무 미숙, 직장질서 문란 등을 이유로 바로 해고하는 것은 부당해고 문제가 있고 가벼운 단계의 징계를 거친 후 그럼에도 개선의 여지가 없는경우에 해고가 검토되어야 합니다. 5인 미만 사업장이면 바로 해고가 가능합니다. 다만 5인 이상이든 5인 미만이든 30일 전에 해고가 예고되어야 하며 미예고 시 30일분의 통상임금이 해고예고수당으로 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.01.14
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구두로 취업계약 후 취소하면 법적인 문제가 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자 측에서 해지하는 것은 특별한 사정이 없는 한 문제되지않으나 사측에서 근로계약을 했다면 취소하는 것은 부당해고가 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.14
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정기상여금이 통상임금으로 인정되면, 뭐가 좋은가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.재직자에 한해 지급되는 정기상여금이 통상임금으로 인정된다면 정기상여금만큼 통상임금도 상승하게됩니다. 참고로 통상임금은 가산수당 산정의 기준이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.13
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운전할 때 잠이 오면 가장 특효약이 뭐가 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.운전업무를 하는데 졸음이 오면 매우 위험하니 카페인 음료 섭취, 졸음방지껌 등을 이용하기보다 반드시 졸음쉼터, 휴게소 등에서 수면을 취하고 운행해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.13
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휴일대체 관련해서 질문드려봅니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.명절같은 법정 공휴일이나 임시공휴일의 경우 근로자의 개별적 동의가 아니라 근로자대표와의 서면합의가 있어야하고 최소 24시간 전에 대체된 휴일을 정하여 근로자에게 통보하여야 유효합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.13
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육아휴직중 회사 이사로 인한 처리문제
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1.계열사 이동은 일반적으로기업내 인사이동인 전보랑 달리 새롭게 기업과 근로관계를 하는 전적이기때문에 회사측에서 특별히 해주지않는다면 어려울 것으로 사료됩니다.2.출퇴근이 왕복 3시간이상 소요되면 자발적 퇴사라도 실업급여 대상이 됩니다.3.육아휴직 사후지급금 제도는 금년도부터 폐지됩니다.
고용·노동 / 구조조정
25.01.13
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27일이 빨간날이면 시급1.5배인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 임시공휴일도 다른 공휴일과 마찬가지로 근무를 한다면 휴일근로수당이 가산된 임금이 지급되어야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.13
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보통 알바를 할 때 이런 걸 말하나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약 전에 해당 내용에 대해 얘기가 된 상황이고, 설사 얘기가 되지않았다하더라도 사용자 측의 지시가 업무상 필요성과 합리성이 인정되는 범위내로 보여집니다. 다만 응대사진이 근로자의 얼굴이 나오는 사진이라면 다소 부당해보여 거부할 수 있을 것으로 사료되나 사전 근로계약 전에 합의되었다면 부당하다고보기는 어려워보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.13
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회사와에 근로계약중에 일못히면해지가 될수잇나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이상 사업장이면 근로자가 사회통념상 근로관계를 유지하지못할 귀책사유가 없다면 임의로 해고하는 것은 부당해고가 됩니다. 말씀하신 상황이 문제되면 정규직 채용이 아닌 기간제 근로계약으로 진행하는 것도 방법입니다.
고용·노동 / 임금체불
25.01.13
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