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답변 내역

우리나라의 평균 노동시간은 어느정도인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.우리나라 연간 평균노동시간은 1900시간으로 oecd국 중 상위권이며 주40시간 한도가 있지만 이를 초과하는 수준입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.12.24
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직장 내 괴롭힘 증거가 적어도 신고 가능할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.험담과 욕을 한 것에 대해 직접적인 녹음이 좋으나, 없다면 말씀하신 당사자가 사과하는 내용의 녹음도 유의미한 증거가 됩니다. 큰 도움은 안되지만 증인들이라도 참고인으로 협조요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.12.24
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1일 8시간 근무자가, 1시간 휴가를 쓰고 3시간 초과근무를 하였을 때
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일 8시간 초과해야 연장근로수당 가산되므로 1시간 연차 사용 시 2시간만 1.5배 지급되고 1시간은 1배입니다.일 근로시간 8시간이라 함은 실제 근로시간을 말합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.24
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1년 계약 2번 후 무기계약직 전환 ,퇴직금과 관계없나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제법 제4조의 예외에 해당하지않는 한 기간의 공백없이 재입사하고 회사사정으로 퇴사한 것이라면 기간이 계속된 것으로 보아 무기계약직 전환된다고 봐야 합니다.퇴직금을 받은 것과 근속기간 산정은 별개입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.24
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11개월 일시키고 퇴사권고 (근로계약서 작성 o)
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.12월 31일날 해고를 하는 것을 12월 초에 말했다면 근로기준법 제26조에 따라 해고예고수당(통상임금 30일분)을 지급할 의무가 있습니다. 사용자 측이 질문자님을 강제로 퇴사시킨다는 해고 의사표시 증빙(문자, 녹음) 확보하시고 노동청 진정하십시오만약 사용자가 해고가아니라고 한다면 질문자님은 그냥 거부하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.24
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(대체)휴가계 보다 퇴사가 빠르면 휴가취소·복구가 될까요..?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴일근로에 대해 보상휴가를 받았는데 미사용 후 퇴사를 하게 된 경우 그 보상휴가에 대해서는 임금이 정산되어 지급되어야 합니다.회사에 수당으로의 지급요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.12.24
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연차 사용시 직장상사(회사)의 압박은 법적 문제가 없나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업에 막대한 지장을 확실히 주는 경우가 아닌한 근로자의 연차사용을 거부할 수 없으며 위법입니다.계속 그러면 사업장 관할 노동청에 진정하십시오
고용·노동 / 휴일·휴가
25.12.24
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항공기 기장이 운행하지 않고 출발을 강제로 지연 시킨 경우에는??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀하신 내용은 노무상담 카테고리보다는 법률 카테고리에 질의해보시는게 좋을 것 같습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.12.24
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일이없다고 연말에 강제 개인연차 3일쓰게하는 회사 이게 맞나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차는 근로자가 자유롭게 사용해야하므로 회사에서 강제로 사용을 하게 할 수 없으며, 그러려면 근로자대표와 서면합의가 있어야 합니다. 그러한 것 없이 회사 사정으로 쉰다면 휴업을 해야 합니다.5인 이상 사업장이면 휴업수당도 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.12.24
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퇴사 30일 이전에 회사에 알려야한다는 의무
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.30일 전 퇴사통보 규정이 있더라도 근로자의 희망퇴사일을 거부할 수는 없습니다. 근로자는 희망퇴사일 이후 출근하지않아도 됩니다.다만, 민법 제660조에 따라 사용자가 퇴사처리 거부 시 당기(사직서 제출한 달) 이후 1개월 후 효력이 발생하고 그 기간동안 출근하지않은 경우에는 징계해고 등 불이익처리 될 수는 있습니다.회사측에서 후자와같은 조치까지는 않하겠지만 한다하더라도 근로자는 기본적으로 원하는 일자에 퇴사하셔도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.23
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