답변 내역
- 계약직 7개월 약간 안되는데 실업급여 받을 수 있을까요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여는 기본적으로 최종 퇴사일부터 18개월 내 180일 이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되어야 합니다. 180일은 단순히 재직기간이 아니라 임금지급의 기초가 된 날로, 7개월은 좀 적을 수 있습니다.그리고 비자발적 퇴사가 되어야하므로 계약직이시니 계약기간만료로 퇴사하면 가능합니다.말씀하신 사유만으로는 아직 기간이 남아있는데 퇴사하면 자발적 퇴사로 처리될 것으로 사료됩니다.고용·노동 / 임금·급여3일 전00
- 노동청 신고전 사장님에게 연락하는부분안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사 후 임금 미지급 분에 대해 요청을 해보시고 진정하셔도 되고 안하고 진정하셔도 되나, 혹시모르니 해보는 걸 추천합니다.연락 하고안하고는 노동청 진정에 영향을 주지 않습니다.고용·노동 / 임금체불3일 전00
- 퇴직시 특근으로 인한 연차수당은 수당으로 받을 수 있나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.특근으로 받은 연차라도 미사용 후 퇴사한다면 수당으로 지급되어야 합니다. 아무래도 연차사용 시 퇴직일이 늘어나니 퇴직금이 소폭 상승하고 주휴수당도 있어서 임금에서 좀더 유리해서 입니다.될 수 있으면 사용하고 퇴사하시는 게 보통은 유리합니다.고용·노동 / 임금·급여3일 전5.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 노동청 진정 후 조사 사측은 참고인만 출석 하나요 ?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.노동청 진정 또는 고소 후 근로감독관 판단에 따라 참고인만 올수도있으나, 최종적으로는 피의자신문을 받아야하며 이때는 대표가 와야합니다3번 조사받으신거면 많이 받으신 것 같아보이니 감독관에게 피의자 조사바란다고 하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금체불3일 전5.01명 평가10
- 정말 감사해요200
- 기간제 근로자 계약 기간 연장 관련 문의드립니다!!안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제근로계약을 연장하고싶다면 새로 근로계약서를 작성하기를 권장드립니다. 근로기간은 근로계약의 주요내용이기때문입니다.근로계약서 작성 시 계약기간을 명시하시기 바랍니다고용·노동 / 근로계약3일 전00
- 5인미만 사업장 연차 고용주에 의해 억지 사용안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만사업장은 기본적으로 연차가 없습니다. 말씀대로 사업장에서 연차제도를 임의로 운영한다면, 연휴기간에는 연차를 사용해야 합니다. 5인미만사업장은 공휴일규정이 적용되지않기때문입니다.정확한 사실이 필요할 수 있으나 위법하지는 않아보입니다.고용·노동 / 휴일·휴가3일 전00
- 조부상 3일에 연차일이 포함되어있는경우안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 사실관계가 필요할 수 있으나, 조부상 휴가로 3일이 부여되어 사용하신 것이므로 그걸로 차감이 되지 연차를 별도 차감하는 건 다소 이상해보입니다.일단 회사에서 조부상 휴가를 부여한 것이니 그걸로 처리함이 타당해보입니다고용·노동 / 휴일·휴가3일 전5.01명 평가00
- 사장님 요청으로 일한것도 대타에 포함되어 주휴수당에 영향을 주나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아닙니다. 주휴수당은 당초 사용자와 근로자가 합의한 근로시간을 기준으로 지급됩니다. 일시적으로 대타를 한 것은 주휴수당에 영향을 주지 않습니다고용·노동 / 임금·급여3일 전00
- 한시임기제공무원 육아휴직 관련 질의안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임기제공무원이든 뭐든 근로자는 원하면 퇴사를 할 수 있습니다. 대체인력이나 인수인계 등은 근로자 고민사항이 아닙니다.고용·노동 / 휴일·휴가3일 전00
- 근로계약서 안쓰면 대타 주휴수당 포함 / 급여명세서안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서가 없더라도 구두라도 근로계약은 성립하므로 질문자님께서 당초 일하기로 한 날만 주휴수당 기준이 됩니다. 대타는 포함되지 않습니다.지금이라도 급여명세서를 발급요청하는 건 가능하며 거부하면 노동청 진정대상이 될 수 있습니다.고용·노동 / 기타 노무상담3일 전00