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면접 당일 계약서 체결후 무급 인수인계에 대해서 당일퇴사가 가능할까요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.문자통보하고 퇴사해도 됩니다.참고로 무급 인수인계라는 건 위법소지가 있습니다. 명목만 인수인계이고 실제로 근무시간 내 근로를 한 것이므로 해당 시간에 대한 임금지급을 청구하고 거부시 임금체불로 노동청에 신고해할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.15
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주휴수당 발생기준 질문입니다,...
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약상 소정근로시간이 기준이므로 연장근로시간은 포함되지않습니다.근로기준법에 따른 연차라면 주중에 사용하여 출근하지않더라도 지급되어야하나, 무급휴가는 회사내부 규정에 따라야하므로 규정이없다면 사용자와 근로자가 정해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.15
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퇴사 1년만 채워도 퇴직금 지급되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금의 경우 24.1.1. 입사 시 24.12.31. 까지 근무 후 25.1.1. 퇴사 시 지급되며, 연차 미사용 시 수당은 25.1.1.까지 근무 후 25.1.2.에 퇴사해야 지급됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.11
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연봉협상 기준일애 대해 문의드립니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연봉협상을 매년해야한다는 법 규정은 없고 근로계약이나 취업규칙 등에서 회사 자체적으로 정하는 바에 따릅니다. 질문자님 회사의 내부규정을 확인해보시고 다른 근로자도 그러했는지 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.11
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경조 휴가의 범위 질문입니다. (외숙부 상)
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경조사 휴가는 근로기준법이 아닌 회사 내 취업규칙, 단체협약, 근로계약에서 정하는 바에 따르므로 회사에 문의하셔야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.11
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무단퇴사에 대한 회사 손해배상청구?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제7조에 따라 강제근로는 금지되므로 근로자는 자유롭게 퇴사할 수 있으며 기간제 근로자가가 기간내 퇴사하더라도 구체적이고 직접적으로 산정가능한 손해가 있어야만 손해배상청구가 가능하지 단순히 출근하지않았다고하여 무조건적인 손해배상청구는 인정되지않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.11
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아르바이트 생이라고 퇴직금을 안준다고 하면 어떻게 절차를 밟아야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1년이상 주15시간 이상 근로했다면 퇴직금은 근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일내 지급되어야합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.12.10
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퇴근 중 통근차량으로 인한 사고시 업체에서 산재처리를 안하려고 하면 어떤 조치를 취할 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자 측의 동의 없이 근로자가 직접 근로복지공단에 산재신청을 하면 공단에서 산재여부를 별도로 조사하게됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.12.10
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1년씩 연장으로 장기계약직 연차 문의드려요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간의 공백없이 계속 연장되었고 근로자가 아닌 사용자측 사정이라면 전체 기간을 기준으로 연차가 산정되어야하며 8년 근무시 연차는 18일입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.10
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단기알바인데 점주가 근로계약서 작성을 안해요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 임금, 근로시간, 주휴수당 등이 명시된 근로계약서는 미작성 및 이교부 시 사용자에게 500만원이하 벌금이 부과될 수 있으므로 사용자에게 반드시 작성을 요청하시기바랍니다. 양식은 인터넷에 있는 표준근로계약서 참고바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.10
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