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답변 내역

근로자 정년제도에서 정년은 몇살이고 관련 법령은 어떤걸 봐야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고령자고용촉진법 제19조 제1항은 “사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 한다”고 규정하고 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.04
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계약기간의 만료일과 계약종료일은 같은 날인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근무기간이 24.2.1.~25.1.31.이므로 계약종료일 또는 퇴사일은 25.2.1.이 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.04
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이전 회사 재직 기간을 실업급여에 포함시킬 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여 대상여부는 이전 직장기간까지 포함합니다. 최종퇴사일로부터 18개월 내 180일 이상 충족 여부에는 이전회사 기간도 포함됩니다. 단 고용보험에 가입되어있었어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.04
5.0
1명 평가
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여러분들은 주말에 하루 더 출근을 하고 평일에 하루 더 쉬는 게 좋나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사람 성향에 다르나 루틴이 바뀌면 힘들 수 있기때문에 현재와 같이 주말 쉬는게 좋을 것 같습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.04
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실업급여 코드 번호 질문합니다 !!!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.지각은 실업코드 26번의 구체적인 사유 중 '근로자의 업무상 과실이나 업무능력 부족 등 귀책사유가 징계해고 정도는 아니지만 사업주가 퇴직을 권유하여 이직한 경우' 로서 실업급여 대상이 됩니다. 또한 사용자가 권고사직 처리하는 것을 원하지않으면 근로자는 거부할 수 있습니다. 만약 사용자가 강제로 퇴사시키려면 이는 해고에 해당하며 23번 코드로 실업급여대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.04
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주휴수당은 계약서에 명시되지 않으면 못받나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약상의 근로시간이 주 15시간 미만이라면 주휴수당이 발생하지않습니다. 주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 계약서상 근로시간 기준입니다. 사용자에게 정정요청하며 근로계약서를 새로 작성해야하고 사용자가 거부하면 질문자님도 연장근로에 대해 반드시 응해야할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.04
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미사용연차 수당 미지급이 합법인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따라 1차 2차 연차촉진제도를 실시한 경우 미사용 연차수당을 지급하지않을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.02
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직장내 부조리는 어디에 신고해야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제76조의2 직장내괴롭힘을 당한다면 회사에 신고하거나 여의치않으면 바로 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.12.02
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회사내 괴롭힘 뒤통수에 말해서 신경을 긁는다거나
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내괴롭힘이 되려면 업무의 적정범위늘 넘어서 우월적 지위에있는자가 신체적 정신적 스트레스를 줘야하며 말씀하신 상황만으로는 객관적인 괴롭힘 정황으로 보기는 어려워보입니다. 하지만 화장실문을 연다거나 뒤에서 일부러 험담을 하는 행위가 질문자님을 괴롭히려는 의도이고 지속적으로 반복된다면 녹음 등 증빙을 가지고 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.12.02
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주수입외에 부수입는 주로어디서 버나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.전문직이 아닌 일반 직장인이라면 부수입처는 물류아르바이트, 대리, 쿠팡이츠 등 제한적입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.02
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