답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약의 명시된 조건을 사용자가 이행하지않는 경우 근로기준법 제19조에 따라 명시된 조건의 이행을 요구할 수 있고 거부시 손해배상 청구 등을 진행할 수 있습니다. 구체적으로 어떤 조건이 이행되지않는지는 알 수 없으나 경우에 따라 임금체불 등 근로기준법의 다른 조항 위반으로 노동청에 신고할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업장에서 업무수행중 발생한 사고 또는 질병이 4일 이상 요양이 필요하다는 의사 진단이 있는 경우 근로자가 직접 근로복지공단에 요양급여 신청을 하여 진행하게 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.하루 결근한다고해서 실업급여 수급어렵지는 않습니다. 다만 기본적인 요건들, 18개월내 180일이상 고용보험 피보험단위기간 유지하고 비자발적퇴사여야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일반적인 주5일제 일8시간근로자라면 토요일 근무는 연장근로가 됭니 연장근로수당 50%가 가산됩니다. 말씀하신내용이 맞습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대보험 가입여부가 근로자성 인정의 지표 중 하나이기는 하나 가입하지않았다하더라도 근로자성이 인정된다면 퇴직금 지급대상이 됩니다. 근로자성 인정에는 출퇴근시간과 장소가 고정되고, 원자재 소유권이 사용자에게 있고, 사용자의 지휘감독을 받는 등이 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1월1일에서 2월28일까지 근무하였다면 1일 연차가 발생하나 3월1일까지 근무를 해야 지급되므로 3월1일에 퇴사를 했다면 발생하지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.교육기간이라하더라도 사용자의 지휘감독을 받으며 실제 업무를 수행하고 있고 또한 선택이 아닌 의무적으로 이루어지는 교육이라면 근로시간으로 보아 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차수당은 근로기준법 제61조에 따른 연차촉진제도를 실시하지않았다면 반드시 지급의무가 있으며 연차수당이 발생하게되면 그 다음 임금지급일에 함께 지급되어야하며 미지급 시 임금체불이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유에 개인회생도 포함되며 한번했다하더라도 다시 중간정산도 가능은 합니다. 다만, 중간정산은 회사에서 반드시 해줘야할 의무는 없으므로 회사에 문의해보셔야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 근로기준법 제55조에 근거하고 있으며 최대 8시간까지 인정됩니다. 5인미만 사업장은 연장근로 시 기본급기준으로만 지급되고 연장근로수당은 가산되지않습니다.