답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.문자통보하고 퇴사해도 됩니다.참고로 무급 인수인계라는 건 위법소지가 있습니다. 명목만 인수인계이고 실제로 근무시간 내 근로를 한 것이므로 해당 시간에 대한 임금지급을 청구하고 거부시 임금체불로 노동청에 신고해할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약상 소정근로시간이 기준이므로 연장근로시간은 포함되지않습니다.근로기준법에 따른 연차라면 주중에 사용하여 출근하지않더라도 지급되어야하나, 무급휴가는 회사내부 규정에 따라야하므로 규정이없다면 사용자와 근로자가 정해야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금의 경우 24.1.1. 입사 시 24.12.31. 까지 근무 후 25.1.1. 퇴사 시 지급되며, 연차 미사용 시 수당은 25.1.1.까지 근무 후 25.1.2.에 퇴사해야 지급됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연봉협상을 매년해야한다는 법 규정은 없고 근로계약이나 취업규칙 등에서 회사 자체적으로 정하는 바에 따릅니다. 질문자님 회사의 내부규정을 확인해보시고 다른 근로자도 그러했는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경조사 휴가는 근로기준법이 아닌 회사 내 취업규칙, 단체협약, 근로계약에서 정하는 바에 따르므로 회사에 문의하셔야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제7조에 따라 강제근로는 금지되므로 근로자는 자유롭게 퇴사할 수 있으며 기간제 근로자가가 기간내 퇴사하더라도 구체적이고 직접적으로 산정가능한 손해가 있어야만 손해배상청구가 가능하지 단순히 출근하지않았다고하여 무조건적인 손해배상청구는 인정되지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1년이상 주15시간 이상 근로했다면 퇴직금은 근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일내 지급되어야합니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자 측의 동의 없이 근로자가 직접 근로복지공단에 산재신청을 하면 공단에서 산재여부를 별도로 조사하게됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간의 공백없이 계속 연장되었고 근로자가 아닌 사용자측 사정이라면 전체 기간을 기준으로 연차가 산정되어야하며 8년 근무시 연차는 18일입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 임금, 근로시간, 주휴수당 등이 명시된 근로계약서는 미작성 및 이교부 시 사용자에게 500만원이하 벌금이 부과될 수 있으므로 사용자에게 반드시 작성을 요청하시기바랍니다. 양식은 인터넷에 있는 표준근로계약서 참고바랍니다.