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임금 체불 - 퇴직 후 14일 경과에도 미지급
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업주가 주는 것을 기다리기 여의치않은 상황이라면 사업장 관할 노동부에 임금체불 진정을 하거나 민사소송을 하여야 합니다. 다만 후자는 비용이나 시간이 많이 드니 전자로 먼저 진행하시는게 유리합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.11.15
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법정공휴일 근무 후 평일 대체 휴무하는 경우 아무 문제 없나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제55조에 따라 근로자대표와 서면합의로 대체를 한다면 1:1로 대체하여 가산수당을 지급하지않을 수 있습니다.참고 근로기준법제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.15
4.0
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결근 시 연차 발생 여부 문의드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 1년 미만 근로자는 1개월 개근을 해야 1일 연차가 발생하므로 말씀하신 상황상 연차 발생하지않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.14
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조퇴 하면 주휴수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 결근을 하면 주휴수당이 발생하지않으나 일단 출근을 하고 조퇴하였다면 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.14
5.0
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야근했는데 수당을 안줘요 받을수있는방법
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.시스템상 증빙이 되면 좋으나 여의치않으면 말씀하신방법대로도 가능하며 사용자의 야근 지시 녹음, 문자 등 다양한 증빙이 간능합니다. 그리고나서 사용자가 연장근로수당 거부하면 임금체불로 노동청에 신고하십시오.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.14
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노조활동을 하면 근로시간에 하는 경우도 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.노조법 제24조에 따른 근로시간면제 한도 범위내에서는 업무시간 중 노조활동이 가능하나 그외라면 근로시간 외에 하거나 무급전임자로 활동해야합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.11.14
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산업재해의 인정 기준은 무엇인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.업무 중 부상을 입었고 업무와 인과관계가 있어야 하며 병원에서 4일 이상 요양이 필요하다는 진단이 있어야 산재처리가 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.11.14
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결혼때매 퇴사해야해서 6개월전에 미리 알려드렸더니 퇴직금 안주려고 1년 되기 직전에 나오지 말라는데 이게 맞나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 해고제한규정이 적용되지않으므로 부당해고 문제는 없습니다.하지만 5인 미만이든 이상이든 즉시해고를 하는 경우 근로기준법 제26조에 따른 해고예고수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.14
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근로계약서 쓰기미룬후 사업자명 바뀌었을때
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업자명의 변경이 되었다하더라도 실질적인 사용자가 동일하고 업무의 연속성이 있다면 기존 입사일부터 기산하여 근로기간을 계산해야합니다. 또한 입사일 기점으로 4대보험 역시 소급가입 신청할 수 있으며 미가입한 것에 대해서 사용자에게는 과태료가 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.14
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포항에서 임금체불 심각…이런 경우 어떻게 대응하죠?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 신고를 하여 체불임금을 확인받아 사용자가 지급하도록 하거나 바로 민사소송을 진행할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.11.14
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