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일반적으로 연차의 대한 개념은 2년후를 생각해야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차는 근로기준법 제60조에 따라 1년 미만 근로자는 1개월 개근 시 1일씩 총 11일까지 부여되고, 1년 이상 근로자는 15일 이상 부여됩니다. 아마 2년치를 한번에 지급한것같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.11
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아르바이트 생에게 약간은 강제적으로 야근 같은것도 시켜도 법적으로 문제 없나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경영사정에 의해 필요성이 인정된다면 사용자가 연장근로를 요청하고 근로자도 응해야할 의무가 있으나, 특별한 사유가 없거나 반복적으로 이루어지거나 근로자에게 개인사정이있다면 거부할 수 있습니다.참고로 연장근로 시 수당은 반드시 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.11
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퇴사후 마지막월급을 적게받았습니다.돈 되돌려 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.유급휴가임이 명백한데도 무급휴가로 처리하였다면 해당 일에 대한 임금 미지급은 임금체불로 사업장 관할 노동청에 신고가능합니다. 신고되면 근로감독관이 사용자와 근로자 대상으로 진위확인을 위한 조사가 실시되고 체불이 맞으면 시정명령을 내리게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.11
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근로계약서상 휴게시간과 실제 휴게시간
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 근로계약서에는 휴게시간에 관한 사항은 명시되어야 하며, 근로 도중에 변경하려면 근로자의 동의가 있어야 합니다. 다만, 근로계약서에 휴게에 관한 사항은 취업규칙에 따른다고 되어있고 취업규칙을 변경하는 경우는 가능합니다.참고로 휴게시간은 8시간이상 근로시 1시간이상 부여되어야 하며, 15시간 근로를 한다면 최소 1시강 30분 이상 부여되어야하고 근로자가 자유롭게 이용이 가능해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.11
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노동자의 권리와 경제에 미치는 영향?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의 권리가 향상될수록 인건비 부담이 가중될 수는 있으나 근로자의 삶의질 개선을 통해 생산능력이 증가할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.11
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근로자의 날에도 출근하는 공무원이 있는 이유가 무엇인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.공무원은 국가공무원법을 적용받는 자로 근로기준법을 적용받는 근로자가 아니므로 근로자의날이 유급휴일이 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.11
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퇴직 전 연차사용 회사에서 막아도 문제 없나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자는 근로기준법 제60조에 따라 자유롭게 사용여부를 결정할 수 있으므로 회사에서 근로자의 연차를 거부하거나 강제로 사용하게 할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.11
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공휴일이 있는 주 주말 8시간 이상 근무시 수당이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 사실관계가 애매하여 답변이 어려우나 일단을 답변을 드리면,주휴일은 실근무시간이 아니라 근로계약상 소정근로시간을 기준으로 하며, 소정근로시간 근무를 모두 하였을 때 주휴수당이 발생하게 됩니다.따라서 평일 소정근로시간 내 실근무가 주40시간이 안되면 주휴일이 부여되지않으니 주말에 근무하면 휴일근무가 아니어서 8시간까지는 1배로 줄 수 있습니다. 그리고 8시간을 초과하면 연장근로수당이 가산되어 1.5배가 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.11
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팀 이동 시 근로계약서 재교부 해야될까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약시 a보험사 담당으로만 명시하여 채용한 것이 아니라면 전보는 인사권자인 사용자의 고유한 권한이므로 근로계약서 재작성을 하지않더라도 문제되지않을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.11
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경조사휴가 사용을 회사측에서 거절시 법적으로 문제가 없나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경조사휴가는 근로기준법이 아니라 회사에서 별도로 규정하게 되며 그에 따릅니다. 취업규칙, 근로계약 등으로 사내 별도 규정이 마련되어있음에도 거절한다면 취업규칙, 근로계약 위반을 주장할 수는 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.11
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