답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법 제56조가 적용되지 않아 연장 야간 휴일 근로 가산수당이 발생하지 않습니다. 52시간제도 적용되지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.업무수행 중 발생한 사고로 부상을 당하신 것이라면 4일 이상 요양이 필요하다는 진단이 있으면 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있고 그 이내 부상이라면 사업주에게 공상 처리 요구할 수 있습니다. 1일이라도 근무를 한 이상 산재보험 가입대상이되며 또한 부상을 이유로 해고할 수 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.단순히 근무태만만으로는 구체적으로 어떠한 손해가 발생했는지 인과관계와 손해액 산정이 어렵기때문에 걱정안하셔도 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이면 사용자가 일방적인 해고는 부당해고가 되어 노동청 신고할 수 있습니다. 권고사직은 질문자님이 원하지않으시면 거부하시면 됩니다. 지속적으로 사람들 앞에서 폭언을화고 업무배제하고 따돌리는 등 괴롭힌다면 직장내괴롭힘으로 노동청에 신고할 수 있습니다. 자발적으로 퇴사 시 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.성별, 종교 등으로 차별하는 것은 문제될 수 있으나 연령은 특별한 문제없을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출퇴근 길에 재해로 부상을 입으셔서 4일 이상 요양이 필요하다는 진단이 있다면 직접 근로복지곤단에 요양급여 신청을 하실 수 있습니다. 신청 시 치료비용, 치료기간의 평균임금의 79%가 지급됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 제4조에 따라 사용자는 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급하여야 한다고 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1.1일에 입사하였다면 그다음에 1.1.일까지 근무 후 1.2.일에 퇴사하시면 연차가 발생하며 퇴사 시 미사용 연차수당을 지급할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 지정한 톼사일보다 더 빨리 퇴사하도록 종용한다면 이는 사용자의 일방적 의사에 의한 해고이므로 해고예고수당이 발생하고, 부당해고 문제도 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.재직중이든 퇴사 후든 임금체불로 신고할 수 있으며 소멸시효는 임금 지급일로부터 3년이므로 사용자가 임금지급 거부 시 노동청 신고하시기 바랍니다.