답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대보험이란 건강보험, 국민연금, 산재보험, 고용보험을 말하며, 건강보험은 말씀하신대로 의료비용을 보전해주는 보험이고, 국민연금은 노령연금, 장애연금, 유족연금 지급을, 산재보험은 업무상 재해 발생 시 치료비용 등을, 고용보험은 실업급여, 육아휴직급여 등을 지급합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로계약은 기간만료로 자동종료됩니다. 따라서 3개월 근로계약을 체결하셨다면 별도의 조치를 취하지않더라도 3개월이 되면 자동종료되니 사직서를 받는 등의 행위는 하지않아도 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1개월 이상 근로계약 체결 후 기간만료로 퇴사하면 비자발적 퇴사가 됩니다. 다만, 사용자가 재연장을 요청했는데 근로자가 거부하였고 사용자가 이직확인서에 그렇게 기재하면 수급이 안될 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제43조에 따라 임금은 전액 지급되어야 합니다. 근로자에게 과실이 있어 손해배상 문제가 발생하더라도 임금은 반드시 전액 지급한 후 별도로 청구해야합니다. 만약 사용자가 임의로 공제한다면 이는 임금 미지급으로 임금체불로 노동청에 신고할 수 있습니다. 다만 근로자의 명시적인 동의가 있다면 임금에서 공제는 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.시용기간이라하더라도 해약권이 유보된 근로계약관계이므로 재계약을 원하지않아서 퇴사한다면 자발적퇴사가 됩니다.참고로 기간제 근로계약이라하더라도 사용자 측이 재연장을 요청했음에도 근로자가 거부한다면 자발적 퇴사가 되어 실업급여대상이 되지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금 지금을 하려면 1년 이상 근로를 해야하고, 주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약 상의 근로시간을 초과하여 업무를 하게된다면 휴일이 아니라도 연장근로로 보아 연장근로수당 1.5배가 가산되어 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.3개월이상 근로를 하고나서 파견사업주가 해고를 하면서 30일전 통보를 하지않는다면 해고예고수당을 지급해야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회계연도 연차로 할 경우 24.10월 입사 시, 25.9월까지 근로기간 1년 미만자에게 1개월 개근 시 1일씩 부여되고, 25년도 연차는 15*3/12만큼 부여됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.두 군데 중 한 군데 직장에서 퇴사하더라도 여전히 취업상태에 있는 것으로 보기때문에 실업급여 수급은 불가합니다.