답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.민법 제660조에 따라 사직서를 사용자가 수리하지않는 경우 1개월 후 퇴사효력이 발생하고 해당기간은 무단결근처리됩니다. 무단결근처리되더라도 특별한 문제는 없으나, 다만 퇴직금 산정시 불리할 수 있고, 실업급여를 받는다면 상실신고가 느려지는 등의 불편함은 있습니다. 그 외에는 바로 퇴사하더라도 특별히 손해배상 등의 문제는 없으니 자유롭게 퇴사하시면 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아르바이트와 같은 기간제 근로자라하더라도 산재는 의무가입 대상이며, 산재보험료는 전액 사용자측이 부담하게 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1.사직서를 반드시 쓸 필요는 없으나 쓰는게 확실하게 근로관계 종료차원에서는 좋습니다. 하지만 사직서를 제출안하더라도 퇴사하겠다는 문자만으로도 효력은 있습니다.2.교육시간이라하더라도 사용자의 지시에 의해 강제로 이수를 하고 실제로 근무를 한 것과 유사하다면 급여가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자는 자유롭게 퇴사할 수 있으므로 당일 퇴사통보하더라도 문제되지않습니다. 단, 사용자가 사직의사를 수리하지않는 경우 1개월 후 퇴사효력이 발생하고 해당기간은 무단결근처리되나 별도로 손해배상청구등의 걱정은 안하셔도됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1개월 이상 단기계약직 후 비자발적으로 퇴사한다면 실업급여 대상이 됩니다. 단, 최종 퇴사일로부터 18개월 내 180일 이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사하는 근로자에게 인수인계에 대한 법적인 의무는 없으므로 말씀하신대로 페이퍼만으로도 충분합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자의 지시로 강제적으로 이루어지고 사용자의 지휘감독을 받으며 이사 업무가 이루어졌다면 연장근로로 볼 수 있으나, 자발적으로 이루어졌거나 개인 짐정리라면 연장근로로는 보기 힘들 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.당초 근로계약상 소정근로시간이 오전9시~오후2시라면 오전7시출근, 오후4시 퇴근 시 연장근로시간 4시간이 발생합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.집에서 한시간 거리였는데 20분거리로 변경된 것이라면 거리상으로는 생활상 불이익이 크지않아 부당한 인사라고 보기 힘들어보입니다. 또한 업무가 생산직과 같은 육체적인 업무였는데 사무직으로 변경하는 경우 문제될 수 있으나 이역시도 근로계약서에 변경가능성이 있으므로 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.생일에 휴가를 주는 제도를 말씀하시는 것이라면 회사에서 개별적으로 정하므로, 실근무 기준인지는 내부적으로 정해야할 것으로 사료됩니다. 다만, 연차사용은 근로의무가 면제될 뿐 재직상태에 있으므로 생일 휴가를 부여하는 것이 맞을 것으로 보입니다.