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30대 초반에 점심, 저녁 제공하고 연봉 4500만원이면 어느정도 수준인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.국세청 자료면 30~34세 평균 연봉은 4360만원이고 평균 월급은 360만원 정도입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.13
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휴직 후 퇴직시 연차는 소멸되는것이 맞을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차지급방식이 회계연도인지 입사일기준인지 알수없어 정확한 답은 어려우나, 일단 23년도 출근율이 80%이상이어서 24년도에 부여된 연차가 휴직 사용 전에 잔여일이 있다면 퇴사 시 미사용 연차수당으로 지급되어야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.13
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공인노무사에 합격하면 고용노동부에도 특채 등으로 들어갈 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용노동부에서는 몇년전까지는 경채로 채용하여 근로감독관 등으로 근무할 기회가 있었으나 최근에는 채용을 하지않고 있습니다. 다만, 각 지방노동청에서 공무직으로 채용하고있으나 업무는 공무원과달리 제한적입니다.
자격증 / 공인노무사 자격증
24.10.13
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공무원 재직시 해직등의 사유로 토직할경우 연금은 어떻게 되는가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.파면은 퇴직급여액의 4분의1(재직기간이 5년 미만인 자)에서 2분의1(재직기간이 5년 이상인 자)이 감액되고, 5년간 공무원에 임용될 수 없습니다. 해임의 경우 원칙적으로 퇴직금 감액이 없으나 금품수수 및 횡령 등으로 인해 징계인 경우에는 퇴직급여액의 최대 25%까지 감액될 수 있고, 3년간 공직에 임용될 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.13
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연차를 며칠까지 붙여서 사용할수 있나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 정당하게 부여된 연차라면 연속해서 모두 사용하더라도 위법하지는 않습니다. 다만, 구체적으로 사업에 막대한 지장을 초래할 것이 객관적으로 명백한 경우 사용자는 시기변경권을 행사할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.13
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한국 노동법상으로 사람을 자를수 없나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제23조에 따라 근로자에게 사회통념상 근로관계를 유지하지못할 정당한 사유가 있다면 해고가 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.13
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무급휴가의 조건이면 얼마든지 쉴 수 있는 것인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따른 연차는 유급휴가로서 요건충족시 근로자가 자유롭게 사용가능하나, 무급휴가는 별도 근로기준법 상 규정이 없으며 회사에서 정하고 있거나 사용자가 승인하는 경우만 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.12
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어떤 경우에 기업은 산업재해 인정을 하지 않게 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재 인정은 4일 이상 요양이 필요한 경우 일단 1차적 요건은 충족되며, 기업의 동의 여부와 관계없이 근로자가 직접 근로복지공단에 신청하시면 공단에서 판단하게 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.12
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폐업으로 인한 정리해고 기간은 주로 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경영상 해고를 하려는 경우 근로기준법 제24조의 요건충족과 함께 30일전까지 해고예고를 해야 해고예고수당이 발생하지않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.12
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한달 만근하고 퇴사할려고 했는데 중도퇴사 권유?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 지정한 퇴사일 이전에 그만두라고 하는 것은 해고이며 근로자에게 사회통념상 근로관계를 이어가지못할 귀책사유가 없다면 근로기준법 제23조 위반으로 부당해고에 해당하고 또한 30일 전 해고예고를 하지않았으므로 해고예고수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.12
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