답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아휴직자를 복직시키는 경우에는 기존 업무와 동일 또는 유사한 업무를 부여해야하나 업무가 유사하다면 원거리 발령이 무조건 안된다고는 볼 수 없습니다. 다만 사용자에게. 전보할 수있는 인사권이 있지만 근로자를 원거리로밖에 발령낼수밖에 없는 사정이 있는지, 통근 등 생활상의 불이익이 어느정도인지, 근로자와 협의절차를 거쳤는지에 따라 전보 정당성이 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차촉진제도를 시행하든 안하든 퇴사로 인해 사용하지 못하는 경우에는 연차수당을 지급해야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서 미작성 미교부 시 사용자는 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 작성시기에 대한 명문의 규정은 없으나 원칙은 근로관계 시작시점에 작성되어야 합니다. 다만, 근로기간 도중에 작성이 이루어진다면 신고가 이루어지더라도 벌금 부과는 안 될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.민법 제660조에 따라 사직서 제출 후 사용자가 거부하는 경우 1개월 후 사직 효력이 발생하게 되고 그 기간동안은 무단결근처리됩니다. 무단결근되도 상관없다면 크게 문제되는 불이익은 없으니 바로 퇴사하셔도 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용보험 상실신고 시 코드가 잘못 작성되었거나 사용자와 다툼이 있는경우 피보험자격정정청구를 근로자가 직접 근로복지공단에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서는 근로기준법 체17조에 따라 반드시 작성되어야하며 편의점같은 작은 사업장도 예외는 아닙니다. 미작성 시 신고되면 500만원이하 벌금에 처해집니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재 신청시 업무상 사고로 인한 부상의 경우에는 업무수행성과 기인성이 다소 명확하기때문에 승인이 수월하나 질병의 경우에는 검증이 엄밀히 필요하여 신청 시 업무상질병판정위원회에서 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수습이든 불문하고 근로를하였다면 임금이 지급되어야하며 퇴사 후 14일 경과해도 지급않을 시 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.업무상 사고의 경우 요양급여 신청은 사고로 인해 부상이 발병한 날로부터 3년 내에 할 수 있으므로 퇴사후에도 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일반적으로는 연 2~3%의 물가상승률을 보였으나 이례적으로 작년은 5%를 상회하였습니다.