답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에 진단서 제출은 질문자님 자유이고, 일단 공상처리보다는 산재처리하는 것이 근로자에게 유리합니다. 말씀하신대로 업체가 자주 변경된다면 공상처리 시 치료 중간에 보상이 중단될 가능성도 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.평일 5일 근무하는 주5일제의 경우 토요일은 휴무일, 일요일은 유급휴일 입니다. 이 경우 토요일은 연장수당만 발생하여 통상시급의 1.5배입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약, 취업규칙 등에 교육비를 반환해야한다는 약정이 있고, 해당 약정이 사용자가 근로자의 교육훈련 또는 연수를 위한 비용을 우선 지출하고 근로자는 실제 지출된 비용의 전부 또는 일부를 상환하는 의무를 부담하기로 하되 장차 일정 기간 동안 근무하는 경우에는 그 상환의무를 면제해 주기로 하는 취지인 경우에는 반환 의무가 있게 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문이 모호하나, 회사에서 승인하여 병가를 내준 서은 회사의 호의로 이루어진것이므로 해고라고 볼수 없습니다.다만 혹시 회사에서 병가라는 명목으로 질문자님을 출근하지 못하게 하는 것이라면 이는 질문자님은 거부하고 출근할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따른 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있으며 사용자가 특별한 사정없이 근로자의 연차를 거부했음이 인정된다면 2년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금 처분이 내려집니다. 거부는 하지않았다하더라도 계속해서 말씀하신것처럼 사용을 못하도록 압박하는 것도 실질적으로 거부로 볼 여지가 있으므로 노동청 신고대상입니다.뿐만아니라 지속적으로 폭언, 협박을 한다면 녹음하여 회사나 노동청에 직장내괴롭힘 신고할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직원 근태관리를 위해 출퇴근시간 기록관리를 하는 것은 특별히 괴롭힐 의도가 보이지않는다면 문제되지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근무일에 예비군을 가게 된다면 근무를 안하더라도 임금을 지급하면 되나, 평일이 원래 휴무일, 휴일이어서 근로일이 아닌 상황에서 예비군을 갔다면 별도로 수당을 줄 필요는 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약까지 체결된 상황이라면 아직 입사하지않았더라도 채용내정자로서 근로기준법 제23조 해고제한규정이 적용됩니다. 따라서 말씀하신 것처럼 회사에서 일방적으로 그러한 사유만으로는 해고는 부당하며 사업장 관할 노동청에 부당해고로 신고할 수있고 원직복직, 부당해고기간 임금지급의무가 사용자에게 발생하게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4일이상 요양이 필요한 부상의 경우 산재대상이며 급여 치료의 경우에는 산재로 가능하기때문에 실비 중복 지급은 되지않으나,일단 실비하고 산재신청해도됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일요일이 휴일인 이유는 일반 근로자기준으로 월~금 5일근무 후 토는 휴무일이고 일은 근로기준법 제55조에 따른 유급휴일 즉 주휴일이기때문입니다. 질문자님의 경우 주4일제로 수목금 중 하루를 주휴일로 정하면 됩니다. 이경우 일에 근무하더라도 휴일근로수당이 가산되지않습니다.