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강제 무급휴가시 임금과 퇴직금은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.무급휴직기간이라도 재직상태이므로 퇴직금 산정을 위한 기간에 반영되어야 합니다.무급휴직은 거부할 수 있으며 회사 경영 사정에 의해 휴직하는 경우 휴업수당으로 평균임금의 70%가 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.03
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회사에서 1년 동안 지방 근무 발령을 내렸을 때 지방의 근무하는 동안 체재비는 한 달에 얼마 정도 필요할까요 간단히 말해서 원룸 임대료와 관리비 교통비식비 등을 포함해 얼마 정도면 적당할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.지방발령에 대해 근로계약, 취업규칙 등에서 가능하다고 정해진 바가 있고 거기에 체재비는 명시되어있지않았다면 회사에서는 지급하지않을 수도 있으나, 그렇지않았다하더라도 말씀하신대로 회사에서 규정하고있는 대로 지급이 됩니다. 체재비를 주는 회사에서도 회사사정에 따라 다르며 적게는 10만원만 주는 곳도 있고 많게는 100만원을 주는 곳도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.03
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알바도 공휴일에 추가 수당을 받나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아르바이트생도 기간제 근로계약을 체결한 근로자이므로 5인 이상 사업장에서 근무하는 경우 휴일근로수당이 지급되어야합니다. 상시 근로자수는 연인원을 기준으로하므로 말씀하신 상황에서는 5인 이상 사업장에 해당할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.03
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이런 상황에서 퇴직금을 받을수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용보험 가입일자와 관계없이 그 전부터 근로계약을 체결하여 근로했음을 입증한다면 퇴직금 지급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.02
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임시공휴일에 일을 했으면 수당은 휴일수당으로 받나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 공휴일 근무 시 근로기준법 제56조에 따른 휴일근로수당이 가산된 임금이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.02
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5인이상 사업장 직원 해고하는방법은?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.대표 제외하더라도 5인 이상 사업장이므로 근로기준법 제23조에 따라 사회통념상 근로자에게 귀책사유가 있어야 해고가 정당하므로 권고사직 진행하시길 권유드립니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.02
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입사일 기준 연차 제공하는데 한달째 되는 날 퇴사한다면 연차 수당을 줘야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 1개월 근무시 1일 연차가 발생하나 연차는 마지막 근로 후 다음날까지 근무해야 발생하므로 9월 15일 입사하였다면 9월15일까지 근무하고 16일날 퇴사해야 연차가 발생하며 미사용연차수당을 줘야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.02
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수습기간이 다가오고 퇴사통보가 내려왔는데 그 전에 다른 직장에 합격했다면 퇴사 전에 인수인계를 꼭 해줘야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.인수인계는 도의적인 것이지 법적인 의무는 없으므로 근로자는 인수인계를 하지않고 퇴사할 수는 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.02
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시용기간에 따른 계약종료 문의 드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.시용근로자를 본채용 거부하려면 객관적인 기준의 평가가 실시되었고 공정하게 평가결과가 나왔다는 증빙이 있어야하며 그런것없이 주관적으로 본채용 거부하는 것은 부당해고입니다. 부당해고 구제신청을하여 구제명령이 내려지면 원직복직 되고 복직될 때까지의 부당해고기간에 상응하는 임금이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.02
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오션 출근 체크를 깜박하고 안했는데 이런경우는 어떻게할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출퇴근 등록을 하지않았고해서 근무를 안했다고 단정할수는 없으므로 이를 이유로 임금 미지급은 임금체불에 해당합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.02
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