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출산휴가 3개월 사용했으면 육아휴직 ?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출산휴가와 육아휴직은 별개의 제도이므로 출산휴가를 사용했더라도 육아휴직 1년 사용이 가능하십니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.02
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나라에서 임시 공휴일을 정하는 이유가 내수 경제에 도움이 되서 그런건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴일이 생기면 근로자들이 쉬면서 여가생활을 위해 소비를 하게 되므로 내수 경제에 도움이 될 것을 기대합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.02
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5인 이하 회사에서는 육아 휴직이 안되는 건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만 사업장일 경우에도 5인 이상 사업장과 같이 요건이 충족된다면 출산전후휴가와 육아휴직은 신청하여서 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.02
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퇴직금 중간 정산후 3달만에 구두 해고 통보
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해고를 하려면 근로기준법 제27조에 따라 반드시 서면에 구체적인 해고연월일 해고사유를 기재하여 통보하여야하며 미통보 시 부당해고입니다. 해고사유는 근로기준법 제23조에 따라 질문자님에게 사회통념상 근로관계를 이어갈 수 없는 귀책사유가 있어야하는데말씀하신 상황을 정확히 모르나 프로젝트 실패를 질문자님께만 책임을 지우는 것은 부당해고 소지가 있습니다.혼자 대응하시기 힘드시면 인근노무사사무소 상담권유드립니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.02
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회사에서 권고 사직으로 인해 퇴사 하는 경우 실업 급여 신청을 할수 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사 경영상 이유에 의한 권고사직은 비자발적 퇴사이므로 실업급여 대상이 됩니다. 혹시모르니 회사에 이직확인서와 고용보험 상실신고 시 그 점 분명히 적시해달라고 하셔야합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.02
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회사정규시간 궁금합니다 이래도되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약상 소정근로시간을 정하였음에도 상시적인 연장근로를 강요하는 경우 거부할 수 있습니다. 다만 근로계약 시 연장근로에 대해 규정된 바가 있다면 특별한 사정이 없는 한 응해야합니다.연장근로를 하는 경우에는 당연히 연장근로수당이 지급되어야하며 미지급 시 임금체불이됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.02
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회사에서 일주일 정도 알바를 구하고 일을 할때 근로 계약서를 작성해야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일용직이라도 근로자이므로 근로계약서는 반드시 작성되어야하며 미작성 시 신고대상입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.02
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회사 입사후 근로 계약서를 늦게 작성할 경우 불이익을 받을수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서 작성시점은 원칙은 입사 전에 작성되어야 하나 시점에 대해서는 규정된 바가 없습니다. 사용자에게 벌금 500만원이하가 부과되나 근로자에게 직접적인 불이익은 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.02
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1개월 단기알바후 실업급여 신청 괜찮나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.소정근로시간이 월 60시간 이상 1개월 이상 근로를 한다면 취업으로 간주되며, 일용직이 되려면 1개월 미만 계약직이어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.02
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근로계약 시 1달이내의 계약은 애초에 계약만료 사유로 신고가 되지 않나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1개월 미만으로 근로하였다는 단기 계약직이 아니라 일용직에 해당하므로 기간만료 퇴사가 아니며 실업급여 수급이 어렵습니다. 고용보험법 제2조제6호는 "일용근로자"란, 1개월 미만 동안 고용되는 사람을 의미한다고 명시하고 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.02
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