답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 등 법적으로 제한하는 것은 없고, 각 프랜차이즈마다 정한 계약내용에 따라 달라집니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.법적으로 금지되는 부분은 없으나, 회사내규에서 정하는 바에 따릅니다. 다만, 휴일이라도 업무를 위해 필요하다면 사용하지못할 이유는 없어보입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.교육이 사용자의 지시에 의해 의무적으로 이루어졌고 교육내용이 실제 근로와 실질적으로 동일하다면 중도퇴사를 이유로 교육비명목으로 임금에서 공제할 수 없습니다. 그러한 계약은 근로기준법 제20조 위약예정금지에 반하여 무효입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저임금보다 높은 수준에서 90%를 정하는 것은 제한이 특별히 없으나, 말씀하신 것처럼 1년이상 근로계약이 아닌데 최저임금의 90%를 지급하는 것은 문제됩니다. 또한 근로계약서 미작성 시 사용자에게 벌금이 부과되며, 수습기간은 사전에 고지되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금체불죄는 반의사불벌죄이므로 합의하면 형사처벌이 되지않습니다. 액수에 대해서는 사용자 측과 합의하는 바에 따릅니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차촉진제도를 시행되는 시점에 어떻게 문구를 변경하시려는지 알 수 가 없으나,지금 있는 '연차 유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여한다' 만으로도 근로기준법 제61조에 따른 연차촉진제도를 시행할 수 있는 근거가 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출산휴가와 육아휴직은 같은 법에 규정되어있으나 다른 제도이므로 말씀하신대로 사용하셔도 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.시용과 수습은 다른 제도이며, 수습은 1년 이상의 근로계약이 약정된 상황에서만 할 수 있다는 점 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약 상 근로시간 이외의 시간에 대해서는 근로자는 거부할 수 있으며, 거부를 이유로 인사상 불이익을 주거나 괴롭힘을 하는 것은 위법합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.무급휴가 규정은 회사에서 별도로 정하기 때문에 회사의 재량에 따르므로 문의해보셔야 합니다. 괴롭힘이 너무 심해서 스트레스 받으신다면 정신과 상담을 받고, 폭언이나 욕설 녹취 등을 가지고 직장내괴롭힘 신고를 하여 가해자와 분리조치, 유급휴가명령 등을 고려해볼 수 있습니다.