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신입사원 교육중 어느정도선까지가 직장내 괴롭힘 일까요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내괴롭힘에 대해서는 객관적인 상황도 중요하나 피해자 쪽의 주관적인 인식도 중요하므로 받아들이는 쪽에서 1회의 폭언이라도 괴롭힘으로 인정될 수도 있으니 유의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.09
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실업급여 받으면서 신규 개인사업자 가능한가요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업자등록을 하여 자영업을 하거나, 타인명의로 사업자등록후 사실상 자영업을 한 경우에는 실업급여 수급자격이 인정되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.08
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07월5일 입사한 사람의 연차 1일 발생시점은 언제일까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회계연도기준으로하더라도 1년 미만자에 대한 1개월 개근시 1일 연차는 발생하므로 7월5일 입사한 경우 8월4일까지 개근하면 8월5일에 연차 1일이 부여되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.08
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일을 할때 집중해서 빠르게 끝나는 효율적인 방법 알려주실수 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사람마다다르지만 한번에 한 업무를 하지않고. 동시에 여러가지 업무를 진행하면 집중과 몰입이 잘 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.08
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행동이 너무느려 문제입니다 유도를 배우면 좀빨라 질까요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.유도 탁구 테니스 등 판단력과 순발력을 기를 수 있는 운동을 하시면 도움이 되실 것으로 보입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.08
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임신 직원의 임신 사실을 회사가 인지하는 방법은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용노동부 행정해석 상 현실적으로 사용자가 임신한 근로자의 통보, 체형의 변화 등 통상적인 방법으로 당해 근로자의 임신사실을 알게 된 때부터 시간외근로를 시키지 않는 경우에는 법 위반에 해당하지 않는다고 해석하고 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.08
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회사에서 인사발령 사유를 말 안해줘도 되는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.전보에 대한 회사내규정에 사유공개에 대한 내용이 없거나 다른 직원은 해주고 질문자님만 안해주는 것이 아닌한 사유공개가 법적의무는 아닙니다. 다만 전보가 인사권자의 고유한 권한으로서 권한남용이없고 합리적인 범위내에서 재량을 가지게되나, 질문자님을 전보대상 선정, 생활상불이익 등 비합리적으로 보이시면 노동위원회에 구제신청도 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.08
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주3일 8시간근무는 휴게시간이 어떻게되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문이 애매하나 휴게시간은 근로일수와 관계없이 하루 근로시간이 4시간이면 30분이상, 8시간이면 1시간이상 근로시간 도중 부여되어야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.08
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호텔 청소 이직시 퇴지금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴지금은 근로기간이 1년이상이어야 지급되는데 말씀하신 a호텔과 b호텔이 사업주가 동일하거나 또는 호텔끼리 고용승계를 해주는것이 아니라 단순히 퇴사후 다른호텔 취직하는 것에 불과하다면 근속기간은 단절되므로 퇴직금은 발생하지않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.08
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일을 그만둔다고 말한 지 한달이 지났습니다 안나가도 되는걸까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제7조에 따라 강제근로는 금지되며 질문자님께서는 언제든지 퇴사일을 지정하여 퇴사하셔도 무방합니다. 말씀하신 손해배상약정은 근로기준법 제20조에서 금하는 위약예정으로서 무효이며 노동청 신고 시 사용자는 벌금이 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.08
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