답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴게시간 근무 시 해당시간에 대해 임금이 지급되어야 함과 함께 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금이 부과됩니다. 말씀하신 것 뿐만아니라 다양한 증거가 많을수록 좋으며 그와함께 사용자 측에 휴게시간에 자유롭게 쉴 수있게 해달라고 명시적으로 문자나 구두로 요청하고 거부당하는 내용을 증빙으로 활용하실 수 도 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀하신대로 기재한다면 사업장별로 식대 여부가 구분되니 특별히 문제되지 않을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.민사소송은 오래걸릴 수 있으므로 임금체불 진정을 먼저 하거나 동시에 진행하셔도 됩니다. 또한 진정시 체불임금확인서를발급받으면 민사소송 때도 유리합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서 미작성 시 사용자는 근로기준법 제17조 위반으로 500만원이하 벌금에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.민법 제660조에 따라 언제든 퇴사가 가능하나 다만 회사가 사직서 수리 거부 시 1개월 후 효력이 발생하고 해당기간동안 무단결근처리됩니다. 이로볼때 한달전에만 제출하며 아무문제없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아휴직급여가 지급되는 육아휴직의 경우 한 자녀당 1년이며 내년 1년6개월로 연장되는 것이 아직 논의중에 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 혼인 기간이 5년 이상인 부부가 이혼하면, 전 배우자의 국민연금을 나눠 달라고 청구할 수 있으며 분할비율은 당사자간 합의한 바에 따라 다릅니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제46조 휴업수당 규정이 적용되어 회사측 공사는 경영상사정이므로 무급이 아닌 평균임금의 70%이상을 지급해야합니다.단 5인 이상 사업장만 해당됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.현재 신규자들 희망초봉은 연 4000, 월300정도를 희망하나 중견미만에서 찾아보기힘들어서 취업난과 구직난이 동시에 존재합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업주 입장에서 보면 유급휴일을 주는 것 보다 사업을 가동시키고 근로를 정상적으로 하게 할때 이익이라보기때문입니다.