답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.원칙은 임금지급기일에 매월 정기적으로 지급되어야하나, 실제로 은행이 영업을 안하는 주말, 공휴일에는 회사 사정에 따라 전이나 후에 입금을 하게 되고 이를 신고하더라도 전후로 입금이 이루어진다면 처벌로 이어지기는 어렵습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 기간제법 제4조 제1항 제4호에 따라 만55세 이상 고령자와 근로계약을 체결하거나 갱신 시점에 만55세 이상인 경우 계속해서 계약직으로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서상 소정근로시간을 초과하였다면 연장근로수당도 가산되어야 하나, 휴일이 주중에 있어 소정근로시간 초과는 되지않는다면 추석에 대체근무하더라도 휴일근로수당만 가산됩니다. 단 이는 5인이상사업장인 경우이며 5인 미만 사업장의 경우 가산수당은 발생하지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.자세한 상황은 모르나 말씀상으로는 황당하시겠습니다.일단 근로기준법 제17조에 따른 근로계약서 교부의 경우에는 교부를 한 것은 확실해보이시므로 문제되지 않습니다. 또한 해당 근로자가 사무실 방문하여 근로계약서를 찢어버리고 그만둔다고 하였으므로 자발적 퇴사를 한 것으로보이므로 해고관련 문제도 없어보입니다. 다만, cctv가 증빙이 있기는 하나 혹 퇴사한다고한 문자나 녹음도 있으면 좋을 것같고 cctv영상도 일주일~30일 지나면 없어지니 따로 보관해두시길 권유드립니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.우리나라는 현재 만60세가 정년으로 규정되어 있으며 공무원도 그와 동일하고, 정년연장에 대해서는 아직 논의중입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀하신대로 연장근로수당 50%, 야간근로수당 50%까지 지급되어야하므로 두배지급되어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만 사업장은 근로기준법 제55조 유급휴일규정과 제56조 휴일근로규정이 적용되지않으므로 추석 공휴일에 근무하지않으면 급여가 삭감되므로 사용자측말대로 다른날 근무를해야 월급이 그대로나옵니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.한달 60시간이상 근로하거나 60시간미만이라도 3개월이상 근로하는 경우 취업상태로 보아 실업급여가 중단됩니다. 이에 해당하지않는 단기알바라면 고용센터에 신고하여 해당기간만 실업급여가 지급되지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.적성에 따라 야간근무를 선호하는 사람도 있으나 대부분의 사람들은 주간작업을 선호하며 야간근로하는 분들 얘기를 들어보면 낮에는 자도 잠도 잘안오고 피곤하다고하니 수면의 질이 떨어져 건강에 안좋은 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출장 중 사고로 인한 부상도 업무상 재해로서 당연히 산재대상입니다. 단 4일이상 요양이 필요하다다는 의사 진단서가 필요하며 근로복지공단에 요양급여 신청을 하시면 됩니다.