답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.이직확인서 발급요청 방법은 편하신대로하면 되며, 사업주는 근로자의 요청이 있으면 10일 이내에 발급하여야 하고 미발급 시 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.무단결근이 연속하여 3일이상이면 해고도 가능하다는 판례가 있는만큼 1일 무단결근이라도 사유에 따라 징계도 가능합니다. 파견근로자에 대한 징계권 역시 파견사업주에게 있으며 사용사업주는 의견을 제시할 수는 있겠으나 기본적으로 사용사업주는 징계권이 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴게시간은 근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로시 30분 이상 부여되어야 합니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상이면 발생하며 단시간 근로자시므로 통상시급x8시간x소정근로시간/40만큼 지급됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연봉제 계약 체결 시 매년 지정된 날에 재협상을 하게되며 이때 최대한 성과 실적을 내고, 다른 근로자들의 연봉을 최대한 조사를 해서 협상에 임하여야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4시간 근무 후 30분 휴게시간을 부여해야 4시간 임금이 지급됩니다.3시간30분 근무 후 30분 휴게는 3시간30분 임금만 지급됩니다. 회사에다가 어떤식으로 근로시간을 운용하는지 문의해보시기바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 당초 근로계약으로 체결한 소정근로시간을 기준으로 하며 연장근로로 실근로시간이 늘어난다고 주휴수당이 늘어나지안씁니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.공무원 공공기관과 달리 사기업의 경우 겸직제한 규정이 있더라도 근무시간외에 업무에 지장을 주지않는범위내에서는 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.법적으로는 말씀하신대로 퇴사후 14일이내이나 많은 회사들에서 이 점을 인지하지못하고 월급날 주고는 있습니다. 그와상관없이 14일 경과하면 연20%이자가 경과일수마다 가산되므로 회사에 문의하시기바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.도로교통법상 모범운전자 지정된 분들로 사고시 보험금을 지급하고 제복 지원하는 등 혜택이 있기는하나 거의 자원봉사라 보시면 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서에 정확히 어떻게 기재되어있는지 모르나, 간혹 근로계약이 1년 단위로 자동갱신되는 의미로 기간을 명시하는 경우가 있으니 회사 측에 한번 문의해보시기 바랍니다.