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실업급여 6개월 이상만 일하면 신청 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.한 직장에서만 근무해야하는 것은 아니고 이전 직장까지 포함하여 마지막 직장의 최종 퇴사일로부터 18개월 내 180일이상 피보험자격이 유지되었어야 합니다. 여기서 180일은 임금지급이 된 날을 의미기때문에 예를들어 주5일제 근무자 기준 봍 8개월정도는 해야 180일이 충족됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.23
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프리랜서 근로계약서미작성 퇴사통보
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.프리랜서 계약을 하셨고 실제로도 출퇴근 고정, 사용자 지휘감독, 기본급 지급 등 근로자성이 없다면 근로자가 아닌 프리랜서로서 활동을 한 것이므로 계약내용에 따르게 됩니다. 계약에 계약종료에 대한 특별한 제한내용이 없다면 문제되지않습니다만 계약해지 일정기간 전 통보 등이 있다면 제한됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.22
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출근시 다쳤어요 유급인가 무급인가요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출퇴근재해 역시 산재법 제37조에 따른 산재대상이며 4일이상 요양이 필요하다는 진단서도 있으시므로 사용자가 산재 공상 전부 거부하더라도 근로자가 근로복지공단에 직접 산재신청하시면 됩니다. 다만. 출퇴근 재해는 일탈적인 행위나 일상적인 출퇴근 경로이탈이 없었어야 하는 듬 공단에서 사실확인을 하게됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.22
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직장에서 그만둘때 사람이 들어와야 나갈수 있대요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제7조에 따라 강제근로는 금지되며 특별한 사유가 없는 한 질문자님과같은 상황의 근로자는 자유롭게 퇴사할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.22
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1명 평가
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1년 미만 근로자에게 매월 1개월 개근시마다 1일의 유급휴가를 안줬을때?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따르며 말씀대로 1년미만 근로 시 1개월 개근마다 다음달에 1일씩 부여해야합니다. 위반 시 노동청 신고할 수 있으며 출퇴근 기록, 근로계약서 등이 필요합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.22
5.0
1명 평가
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부모님 경조사 부분 설명이 이해가 안되는데 설명즘 도와주세요.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사진이 화질이 좋지않아 보이지않습니다.안타깝지만 경조사 휴가는 법이 아니라 회사별 취업규칙 등 내규에 따르기때문에 회사측에 문의해야 정확한 확인이 가능하십니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.22
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단순야간알바 할때 임금할증 없나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 상 야간근로란 오후 10시부터 오전6시까지를 말하고 이 경우 야간근로수당이 발생하므로 질문자님의 경우 대상이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.22
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회사에서 억지로 쉰 느낌.. 이게 뭐죠?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법에 따라 유급휴가의 대체를 적용하기 위해서 사용자는 근로자대표와 서면 합의를 진행해야 하므로 그러한 절차에 따라 연차로 여름휴가사용하도록한 것이 아니라면 임으로 연차 차감하는 것은 위법합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.22
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이러한 경우 권고사직으로 처리하는지 궁금합니다!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1.질문자님이 9월말까지 근무하고싶으시면 회사에서 9.15.에 퇴사요구해도 거부해도되며 퇴사종용한다면 해고입니다. 5인이상사업장이라면 정당한 해고사유가 없다면 부당해고소지가 있고 또한 해고예고수당이 지급되어야합니닺2.자발적퇴사는 특수한 경우가 아니면 실업급여 대상이 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.22
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막상들어가보니 5인미만 법인소속...
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서는 근로기준법 제17조에 따라 반드시 작성하시고 질문자님께도 교부가 되어야 합니다.미작성 미교부시 사용자에게 향후 벌금이 부과될 수 있으나 별론으로 하고 계약서가 있어야 질문자님께서 나중에 부당한 분쟁이 발생해도 대응이 수월해집니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.22
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