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급여일 일괄 지급은 이런 뜻 이 맞는지 알려주세요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연장근로수당, 출장수당 등 각종 수당을 기본급과 함께 급여일에 지급한다는 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.15
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아르바이트 모집 공고에 올라온 글인데 해석 부탁드립니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제55조에 따라 유급휴일 즉 주휴수당은 소정근로시간이 15시간 이상이면 발생하므로 질문자님께서는 주휴수당이 발생할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.15
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아르바이트 면접할 때 이런 것도 얘기해야 되나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실무적으로 제안은 해도 되나 근로자라면 4대보험가입이 의무이므로 4대보험이 미가입, 향후 산재처리, 실업급여, 퇴직금 등 문제될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.15
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세대간 차등 연금인상은 어떤제도인지 궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.세대별 차등 인상은 현재 9%인 보험료율을 특정 목표치까지 높이되, 연금 수급이 얼마 남지 않은 중·장년층의 보험료를 청년층보다 더 올린다는 내용입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.15
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5인미만 사업장 3개월이내 해고가능한가요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만이라도 근로기준법 제17조에 따른 근로계약서 작성은 필수이며 신고 시 500만원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다.5인미만은 근로기준법 제23조가 부당해고 규정이 적용되지않으므로 해고가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.15
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3일만에 해고 당했는데 법적 구제 요청할 수 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따른 근로계약서 미작성으로 인한 신고시 500만원 이하 벌금은 별개로 하고,근로계약서 교부가 안되었다하더라도 이미 근로계약은 구두로라도 체결된 것으로 보이는 이상 단순히 지각했다는 사유만으로 가벼운 단계의 징계를 거치지않고 바로 해고하는 것은 해고사유 정당성이 없어 보입니다. 또한 근로기준법 제27조에 따른 서면통지 절차도 거치지않았으므로 부당해고로 보입니다.해고를 당했다는 녹음, 문자 등 증빙을 가지고 노동청에 진정하시고 인정되면 부당해고기간동안 임금상당액을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.15
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1년 이후 퇴직시 받는 급여는 얼마정도 될까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자 측이 근로기준법 제61조에 따른 연차촉진제도를 사용하지않았다면 연차미사용수당이 지급되므로 26개의 연차 수당이 지급됩니다.수당 계산은 통상임금 x 연채개수이며 질문자님은 월300만원 기준 대략 일 11.5만원이 통사임금이므로 약 300만원 정도가 되고, 여기에 퇴직금도 약 300만원이 됩니다. 이는 세전기준입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.15
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급여 오른 1000만 직장인, 이달 건보료 20만 원 더 낸다 올해 4월기사네요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1000만 직장인 등 기사에서 이러한 표현을 사용할 때에는 정규직과 비정규직 등 근로소득자 모두 포함합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.15
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퇴직금 선정시에 들어가는 근무일수.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.2023.8.15.에 입사하셨다면 2024.8.14.까지 근무시 1년 근무하신 것이며 퇴직금 지급대상이 되실 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.15
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계약직 중도퇴사를 할려고합니다만 사직서 제출 후 30일을 꼭 출근해야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.민법 제661조에 따라 기간제 근로자는 부득이한 사유가 있으면 언제든 계약을 해지할 수 있습니다. 기간 도중 해지하는 경우 손해배상청구될 수 있다고 규정은 하나 사업장에 고의나 중과실로 막대한 피해를 발생시킨 것이 아닌 단순퇴사로는 인정되지 않는다고 보시면 됩니다.사표 내신 후 30일 동안 강제로 출근하셔야할 필요 없으며 근로기준법 제7조에 따라 강제근로는 금지됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.15
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