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퇴사 당일 통보후 무단 퇴사 불이익 있나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.민법 제661조에 따라 기간제근로계약을 당사자가 언제든 해지할 수 있고 다만 그 사유가 당사자일방의 과실로 인하여 생긴 때에는 상대방에 대하여 손해를 배상하여야 한다고 규정하고 있습니다. 단순히 퇴사한것만으로는 고의나 중과실로 사업장에 피해를 줬다고 보기힘들어 손배청구가 인정되지않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.07
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시용기간 계약을 따로 진행하고 계약기간을 명시해도 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.시용은 업무의 적격성을 판단하여 정규직으로 채용하는 인사제도로 시용이라해도 해약권유보된 근로계약관계라 해고가 제한되다보니 회사에서는 시용을 기간제 계약직으로 채용을 한 후 정규직으로 전환하는 경우가 있습니다. 법적으로 문제되지는 않으나 향후 퇴직금 연차 산젱 시 해당기간을 포함할지 문제될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.07
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퇴직전 연차 사용 후 퇴직하려는데 그렇게 하면 퇴직금 지급이 불가하다고 합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.인사과 말이 무슨 말인지 난해하나, 일단 정리하면 8.22.까지는 근무하셔야 1년이됩니다. 퇴직일이란 마지막 근로일의 다음날을 의미하므로 퇴사일은 8.23.자가 되어야 합니다. 질문자님께서 연차 3개 남아있으시면 8.19까지 근무하시고 20 21 22 연차 세개 사용 후 퇴사하시면 퇴직금 지급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.07
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회사의 반인권 ㆍ반노동 ㆍ안전권ㆍ휴식권 위반사실을 제보
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.안타깝지만 질문자님께서 담당직책 상 해야하는 업무였다면 손해배상청구는 어려워 보입니다. 다만 과도한 업무상 스트레스로 인해 정신적 또는 신체적 질병이 발생하셨다면 산재신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.07
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퇴사 시 갑질에 해당되는지 궁금합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직원 개인이 출퇴근 기록관리를 할 의무는 없으며 분쟁발생시 증빙자료가 없는 경우 기록이 없는쪽이 불리해질 수는 있습니다. 그리고 회사의 경우 출퇴근 기록을 안한다고 과태료는 없으나 근로기준법 시행령 제22조 3항의 임금 결정 계산의 기초가 되는 서류를 보존할 의무가있으므로 출퇴근기록을 관리해야될 것으로 사료됩니다.따라서 질문자님께서 출퇴근기록을 제출안한다해서 어떤 불이익을 주는 것은 위법합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.07
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상사가 팀원에게 불공정한 대우를 하는 상황에서 어떻게 대처해야 할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.특정인에 대한 과도한 업무부여, 의도적인 업무배제 등도 근로기준법 제76의2에서 금하는 직장내괴롭힘에 해당합니다.괴롭힘이 지속된다면 최대한 증빙을 모아 회사 인사과나 고충처리기구에 말해보시고 안되면 노동청 신고도 가능합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.07
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산재처리가 되는지 궁금해서 물어봤어요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.점심시간에도 사업주의 직접적인 지배관리 하에 있지않더라도 사회통념상 인정될수 있다고보아 산재승인을 하고있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.07
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육아 휴직중 퇴사시 퇴직금은 어떻게 되나여?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아휴직 복직하자마자 퇴직하시면 육아휴직 첫날을 평균임금 산정사유 발생일로 보고 육아휴직 전 3개월을 대상으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 계산하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.07
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퇴직연금은 회사가 망하더라도 고스란히 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직연금은 금융기관에 퇴직금을 맡기는 사외적립이므로 회사 부도 여부와 관련이 없이 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.07
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시급제 8시간 근무하면 식대 줘야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.식대는 법에 정한 바가 없고 사용자 측의 재량이며 단체협약 취업규칙 근로계약서에 따라 지급여부가 결정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.07
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