답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.CCTV는 범죄의 예방 및 수사를 위하여 필요한 경우, 시설안전 및 화재 예방 등을 위하여 필요한 경우에만 허용됩니다사용자가 질문자님의 근태관리와 감시하기 위해 설치하는 것은 위법합니다.(개인정보보호법에서는 5000만원 이하의 과태료를 규정하고 있습니다.)다만 사업장 관리를 위해 cctv 설치하는 것 자체는 가능하므로 근태감시를 하지않는다면 위법은 아닙니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기업들에서 이전 회사의 평판조회를 많이 하고있으나 지원자에게 평판조회한다는 것에대한 동의없이 실시한다면 개인정보법 위반 소지가 있습니다.위반 시 개인정보법 75조1항1호에 따라 5000만원 이하 과태료 대상이 됩니다.다만 평판조사했다는 증거수집의 어려운 점, 취업 시 불이익이 우려되는 점때문에 실제 평판조사를 무단으로하더라도 쉽게 신고하기는 어려운 현실입니딘.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.단순히 전보만으로 산재가 인정되는 것은 아니며 전보 후의 근로가 산재발생의 원인이되었는지 업무수행성과 업무기인성이 있어야 산재대상이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴사 시 퇴직금 등 일체의 금품을 14일 이내 지급하여야하며 미지급시 지연이자가 가산되고 노동청 진정하셔도 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.추간판탈출증도 산재대상이 됩니다. 다만 업무 수행중 발생하여 업무와 인과관계가 있다는 점의 입증이 어렵습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근무시간 외의 회식 불참석을 이유로 과다한 업무 부여, 폭언, 따돌림, 업무배제 등도 근로기준법 제76조의2에서 금하는 직장내괴롭힘에 해당됩니다. 다만 업무배제 명확한 증거가 필요하고 그로인해 정신적 스트레스가 크다는 정신과 진료기록 등도 도움이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 1년 미만 근로자는 1개월 개근 시 1일 연차부여되어 총11일이 1년간 발새합니다. 1년이상 근로 시 15일이 부여됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님의 근로계약서상 근무시간은 야간 6시간이므로 이를 초과하는 주간 7시간은 연장근로로서 50%가산수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금체불 여부 폐업 여부와 산재처리는 큰 관련이 없습니다. 산재보험은 모든사업장이 의무가입대상이며 근로자가 직접 근로복지공단에 신청할 수 있습니다. 다만 병원 측이 미가입한 경우 소급가입은 가능하나 병원 측에 과태료가 부과되고 병원 측이 보험료를 소급납부해야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1.취업규칙 등 사내에 징계와 관련된 규정에 근로자대표참여를 규정하지않았다면 필수는 아닙니다.2.근로기준법 제93조에서 제재에 관한사항이 있으나 반드시 징계위원회에 관한사항은 아닙니다.3.다만 법원은 징계의 절차적 정당성을 유효요건으로 보고있으므로 관련규정이없더라도 합리적인 징계절차를 거쳐야합니다.