답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴무일은 근로의무가 없는날이므로 법정공휴일과 겹친다고하여 특별히 휴일더 부여되지는 않습니다. 다만 사내규정이 별도로 있다면 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 근로자퇴직급여보장법에 따라 한 주 15시간 이상, 1년 이상 근로하면 지급되며 소멸시효는 3년입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.이미 지급하기로 한 월급을 중도퇴사라는 사정만으로 반납하게 하는 것은 근로기준법 제20조에서 금지하는 위약예정금지에 해당하여 위법하다고 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주15시간 이상 1년이상 근로를 하였다면 퇴직금 지급 대상이 됩니다. 4대보험 미가입하였더라도 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경조사 휴가는 근로기준법에서 정한 바가 없으며 회사 취업규칙 근로계약 등에 따르기 때문에회사측에 문의해보셔야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업주에게 연차사용을 제한할 수 있는 시기변경권이 있으나 사업에 구체적으로 막대한 지장을 주게 되는 합리적 사유가 있어야인정되됩니다.따라서 회사 런칭일에 질문자님께서 근무를 안하면 사업에 큰 피해를 주는 경우가 아니라면 연차사용을 제한하는 것은 위법합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.공무원 9급으로 시작해서 30년 근무 시 당시 직급이 어떠냐에 따르나 대가 150정도 받는 것으로 알려져있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 근로자에게는 연차를 자유롭게 사용할 수 있는 시기지정권이 있습니다. 사업주에게도 시기변경권이 있으나 사업에 구체적으로 막대한 지장을 주게 되는 합리적 사유가 있어야 인정되며 추상적으로 바쁠 것다는 사유로 연차사용을 제한하는 것은 위법합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용보험은 단기 아르바이트생이라 하더라도 가입하셔야하며 미가입 시 300만원 이하 과태료가 사업주에게 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.병원직원 역시 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가가 부여되며 자유로이 사용할 수 있습니다. 다만 교대근무 등 특성상 실제로 자유롭게 사용하기 어려운 경우가 많습니다.