답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자는 최저임금, 연차, 해고예고, 부당해고, 임금, 직장내괴롭힘 등에 있어서 보호를 받고있고 문제가 있는 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 사실관계가 모호하나, 회사와 4개월 근로계약을 체결하였다면 기간만료로 인한 퇴사가 됩니다.다만 혹시 실업급여때문에 질문을 하시는 것이라면 만약 회사에서 4개월 후에 재계약을 희망하였는데 질문자님이 거절하고 퇴사한다면 비자발적 퇴사로서 실업급여가 제한될 수 있으니 회사측의 이직확인서 작성 시 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따른 연차가 아닌 사규나 단체협약 등에 따라 부여된 연차의 경우 사측에서 정한 바에 따르게 되며 일반 연차와 달리 근로자가 자유롭게 사용하지못하더라도 위법하지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.당초 근로계약서에 약정한 소정근로시간은 준수되어야하므로 사용자가 근로자의 동의없이 임의로 변경할 수 없습니다.정 사용자 측이 출근을 원하지않으면 근로기준법46조에 따라 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 해당하여 사용자는 그 날에 대해 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다. 만약에 질문자님께서 당일 출근 안하기로 동의하더라도 해당 주의 근로시간이 15시간이상이고 다른 근로일 모두 개근하셨다면 주휴수당이 발생해야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.할머니께서 출퇴근을 하고 사용자의 지휘감독을 받는등 근로자가 맞다면 근로계약서를 서면으로 체결을 안했더라도 구두로도 인정되며 임금 미지급 시 체불 사업주에 대해 3년 이하 징역 또는 3000만원 이하 벌금에 처하도록 합니다.근로계약서가 없으시니 근로를 했다는 문자 녹음 등 증빙을 최대한 확보하셔서 사업장 관할 노동청에 신고하시기바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.작년에는 올해 하반기 시행이라했으나 현재까지 확정되지는 않은 것으로 알고있습니다. 거기다 무제한적으로 연장하는 것이 아니라 개정안에 따르면 육아휴직을 6개월 추가적으로 사용할 수 있기 위해서는 1)부모가 각각 육아휴직을 3개월 이상 사용하거나 2)한부모가정이어야 한다는 조건이 붙어있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일당을 받는 일용직 근로자라하더라도 형식만 일용직일뿐 공사기간 등 일정한 기간동안 실제로 고용이 지속되는 경우 실질은 상용직 근로자로 볼 수 있습니다.따라서 1주 동안의 소정근로일을 개근하고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차는 근로기준법 제60조에 따라 1년 이상 근로 시 15개 이상 부여되어야합니다.따라서 올해 5월중 입사하셨으면 내년 6월에는 15개가 부여됩니다. 그리고 그 전에는 매월1개씩 총11개가 부여됩니다.연차는 입사일 기준이 원칙이나 이전 회사 같이 회계연도로 산정하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.중대재해처벌법 대상에는 1년내 3명이상이 동일한 질병이 걸리는 경우이고 급성중독, 독성간염, 혈액전파성질병, 산소결핍증, 열사병 등 24개 질병이 대상질병입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질병,부상으로 퇴직 시에도 실업급여 수급이 가능하나 몇가지 조건이 필요합니다. 먼저 근로자의 질병으로 인한 현재 상태가 업무에 지장을 주는 상관관계가 있어야합니다.. 그리고 근로자가 질병이나 부상을 이유로 경미한 업무로의 배치전환을 요구하였음에도 사업주가 이를 거부하는 경우여야합니다.(요청했다는 증거 문자나 녹음 있는게 좋습니다.)마지막으로 질병으로 근로가 어려움에도 회사규정에 의한 병가휴직 등을 사용할 수 없는 경우여야합니다.