답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.18개월 내에 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.주5일 기준으로 합산하여 7개월~8개월 가량 되어야 하는 데요.18개월내(23년3월부터~)에 2달+ 3달 정도 밖에 되지 않는 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.노동청에 신고하여 조사 받으셔야 합니다.근로감독관이 체불금품확인원을 발부해줘야 합니다.그것으로 신청합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연장수당, 휴일수당을 뺀 나머지(고정급)가 최저임금보다 크면 문제되지 않습니다.기본급만 가지고 판단하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당이 발생하지 않습니다.주휴수당은 소정근로일을 개근해야 발생하는데,이러한 경우에(법정공휴일, 회사 휴무등)도적어도 1일은 스스로 출근해야 주휴수당 발생합니다.5일 전체를 쉬면 주휴수당 미발생함.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 내년 1월1일까지 재직하고 그만두시면 퇴직금 발생합니다.1월1일이 정확하게 1년이 되는 날입니다.(출근하지 않더라도, 1월1일이 재직일이어야 함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 돈 받는 것은 형사와 별개로, 진행됩니다.간이대지급금이라는 것이 있습니다. 퇴직금으로 700만원까지 정부에서 지급하는 제도이니 이걸 활용하세요.(노동청 문의)그래도 남는 퇴직금이 있다면, 민사를 진행하면 됩니다.대한법률구조공단에서 무료로 조력해줍니다.힘내십시오.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 선생님은 입사일 기준이 더 유리한 케이스입니다.그러므로, 퇴사시 입사일 기준으로 재정산합니다.11(11개월간 한달 개근에 1개씩)+15개 발생합니다.최대 26개 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.취업규칙이 없거나, 취억규칙상 징계위원회 규정이 없다면,심한 경우 징계위원회를 열지 않고도 징계를 할 수 있습니다.규정이 없다면, 회사에서 마음대로 징계위원회를 구성할 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 둘 다 작성하면 좋을 것 같습니다.그래야 나중에 분쟁이 발생하지 않을 것입니다.사실대로 2장 작성하고 2장 교부 받으세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 둘 다 한달 계약이 맞습니다.중간에 시작해도 상관없습니다.입사 날짜보다 1일 적은 날이 한달이 되는 날입니다.