답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 쓰지 않으셨으면 쓰시는 것이 좋을 것 같습니다.그안에 근로조건을 명시해서 근로조건을 확정하세요.한달 6일 휴무라는 것은,매주 1일씩 쉬고, 격주로 1일씩을 더 쉰다는 의미 같은데요.달력을 보고, 그렇게 계산해 보시기 바랍니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능할 것 같습니다. 일용직전에 비자발적으로(계약만료) 그만두었으니,가능합니다. 이전 회사, 공공근로 이직확인서 요청하면 됩니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가는 1년 단위로 발생합니다.매년 1.1 또는 7.1 기준으로 하면 될 것입니다.둘 중에 하나입니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일단 퇴직연금의 종류를 알아야 합니다.확정기여형 : 디시형으로 매년 혹은 매달 총임금의 1/12를 회사에서 적립해줍니다.확정급여형 : 디비형으로 일반 퇴직금제도와 마찬가지로, 퇴사전 3개월 임금을 기준으로 계산합니다. (중간에 적립하는 금액과 무관. 적으로면 회사에서 채워줘야 함)세전임금이 기준입니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.시급을 계산해서 계산해보면 되는데,위 내용만으로는 정확한 시급 산출이 어렵습니다.상시 5인 이상 사업장인지, 그렇다면 일급 75000원 안에 야간근로 가산수당이 포함되어 있는지를 알아야 합니다.근로계약서를 작성하셨으면, 올려주시고없다면 작성을 요구하세요. 그안의 내용에 따라서 달라집니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직원이 후임자를 구할 필요가 없습니다.사직서 제출하고 한달 이후에 그냥 퇴사하시면 됩니다.(사직서 수리하지 않으면 다음달 말일의 다음날 사직의 효력이 발생함)민법 제660조를 원장에게 알려주세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 출산율이 낮아져서 국가 경제 성장률이 낮아지고..이런 문제와 개인의 행복은 별개입니다.국가의 출산율을 걱정할 필요 없습니다.개인이 행복하면 되는 것이라고 생각합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.올해 연말까지 근무가 아니시기 때문에 14개 아니고요~~이 분은 연차휴가를 이해하지 못하고 있습니다. 노동법을 모르는 사람입니다.노무사님들이 알려준대로 14개 맞습니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 고용노동청 처리기간은 25일입니다.한번 연장할 수 있습니다.그러나 이러한 규정이 무색하게 기간이 오래걸리기도 합니다.케바케입니다.우리나라 기준으로 상대가 돈이 없다면, 돈을 강제로 받아내기 어렵습니다.이건 임금체불뿐 아니라, 사기를 당해도 마찬가지이고, 돈을 빌려준 경우도 그렇습니다.일부 정부로부터 먼저 받을 수 있는 간이대지급금 제도가 있으니,출석하시면 근로감독관님과 상의하세요.(최종 3개월치 월급 700만원까지 가능함)추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 기존 월급보다 20퍼센트 이상이 된다면, 가능할 수 있습니다.관할 고용센터마다 구체적으로 요구하는 서류들이 다를 수 있으니,거주지 관할 고용센터의 실업급여 담당자와 소통해보시기 바랍니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.